针对您提出的“事业单位女职工产假提前返岗怎么办”的问题，这是一个涉及女职工权益保护和劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、产假提前返岗的基本情况
女职工在产假期间，若因工作需要或个人原因提前返岗，首先应与用人单位进行充分沟通，并达成一致意见。提前返岗并不意味着女职工放弃了休产假的权利，而是基于双方协商的结果。
二、补休与工资支付
补休安排：
- 根据相关规定，若因用人单位原因导致女职工产假未休满，剩余未休天数应优先安排补休。补休方式应尽量连续，以保障女职工的休息权益。
- 若因工作特殊需要无法一次性补休，用人单位应与女职工协商确定具体的补休方式，如分阶段补休等，以满足双方需求和实际情况。
- 补休时间原则上应在当年内安排，但具体是否可安排到次年，需由用人单位与女职工协商确定，并综合考虑法定要求、单位规定及双方实际情况。
工资支付：
- 若女职工产假提前返岗，且无法安排补休的，用人单位应按照应休未休产假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。这里的工资标准应按照产前女职工正常提供劳动的工资计算。
- 生育津贴与产假工资是两个独立的待遇。生育津贴由生育保险基金支付，而产假工资则是用人单位根据女职工实际提供劳动情况支付的。因此，女职工提前返岗期间，可以同时领取生育津贴和产假工资。
三、具体案例与法律分析
以北京市某科贸公司女职工刘某为例，她在产假期间提前返岗并提供了劳动。法院审理后认为，生育津贴与劳动报酬法律性质不同，不能直接相互取代。刘某在产假期间正常提供劳动，其工资系劳动所得，领取生育津贴为其合法权益，不应返还。这一案例充分说明了女职工在产假期间提前返岗，可以同时领取生育津贴和产假工资。
四、建议与措施
加强沟通协商：
- 女职工在产假期间若需提前返岗，应与用人单位进行充分沟通，明确返岗时间、工作内容及工资待遇等事项。
- 用人单位应尊重女职工的意愿和权益，合理安排工作，确保女职工在特殊时期的身心健康。
完善制度保障：
- 用人单位应建立健全女职工劳动保护制度，明确产假、补休、工资支付等相关规定，确保女职工权益得到切实保障。
- 鼓励用人单位与女职工签订《女职工权益保护专项集体合同》，将相关权益保障条款纳入合同内容，增强约束力和执行力。
加强监督与维权：
- 女职工在产假期间若遇到权益受损情况，应及时向用人单位提出异议，并寻求工会、劳动监察部门等机构的帮助和支持。
- 相关部门应加强对用人单位的监督检查力度，确保女职工劳动保护制度得到有效执行。
综上所述，事业单位女职工产假提前返岗是一个涉及多方面权益的问题。用人单位应尊重女职工的意愿和权益，合理安排工作并支付相应工资报酬；女职工也应了解自身权益并积极维护。通过双方共同努力和制度保障，确保女职工在特殊时期的权益得到切实保障。