针对事业单位女职工产后调岗的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工在产后享有法定的权益保护，包括但不限于产假、哺乳假以及在此期间的工资和福利待遇不受降低等。因此，任何未经女职工同意的调岗降薪行为，都可能构成违法。

对于产后调岗的情况，我们可以从以下几个方面来考虑：

1. 身体状况与工作适应性：

   • 如果女职工在产后确实因为身体原因无法继续从事原岗位的工作，那么双方可以协商一致进行调岗。这种情况下，调岗应当是基于女职工的身体状况和医生的建议，确保新岗位的工作强度和内容适合女职工的身体恢复。

2. 工作进展与岗位交接：

   • 如果女职工在产假期间，其原岗位的工作已经由其他同事接手，且新的岗位与原岗位在劳动强度、技能要求等方面相当，同时待遇不下降，那么这种调岗也可以被视为合理。但关键在于，调岗必须经过女职工的同意，并且不能损害其合法权益。

3. 合法调岗的程序与要求：

   • 调岗必须遵循合法、公平、公正的原则，不能随意进行。用人单位在调岗前，应当与女职工进行充分的沟通，解释调岗的原因、新岗位的工作内容、待遇等，并听取女职工的意见和建议。
   • 如果女职工不同意调岗，用人单位不能强制执行。在这种情况下，双方应当继续协商，或者通过法律途径解决争议。

4. 禁止调岗降薪的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资和福利待遇。因此，任何以调岗为名行降薪之实的行为都是违法的。

5. 女职工的维权途径：

   • 如果女职工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

具体建议：

• 对于事业单位来说，应当建立健全的调岗制度，明确调岗的条件、程序和要求，确保调岗的合法性和合理性。
• 在调岗前，应当与女职工进行充分的沟通，了解其身体状况和工作意愿，确保调岗符合女职工的实际情况和需求。
• 如果女职工不同意调岗，应当尊重其选择，并继续协商解决方案，或者通过法律途径解决争议。

总之，产后调岗是一个需要谨慎处理的问题，必须遵循法律法规的规定，尊重女职工的权益和选择。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。