生育假满后单位调岗，您有权根据具体情况判断是否接受，若认为调岗不合理，可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 单位调岗的合法性判断
   根据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，也不得因女职工生育而单方面调整其工作岗位，除非存在以下情形：
   
   • 双方协商一致：若您与单位就调岗达成书面或口头协议，且调岗后的工作内容、薪资、劳动条件等未明显降低，则调岗合法。
     
   • 客观情况重大变化：如单位因经营困难、部门撤销等客观原因需调整岗位，且调岗具有合理性（如岗位性质相近、薪资水平相当），可能被认定为合法。
     
   • 医疗需要：若您因生育相关疾病需暂时调整至轻体力岗位，且单位能提供医疗证明，调岗可能被支持。
     

若单位未经协商或无正当理由强行调岗，则涉嫌违法，您有权拒绝。

1. 应对措施

   • 与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达对调岗的异议，要求单位提供调岗的合法依据（如书面通知、协商记录等）。若单位坚持调岗，可要求签订补充协议，明确调岗后的薪资、岗位内容等。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝协商或调岗明显不合理（如调至与原岗位无关、薪资大幅降低的岗位），可向当地劳动监察大队投诉，要求单位纠正违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法调岗，要求恢复原岗位或赔偿损失。仲裁时需提供证据（如劳动合同、调岗通知、工资记录等）。
     

2. 注意事项

   • 保留证据：及时保存单位调岗的通知、沟通记录、工资条等证据，以备后续维权使用。
     
   • 避免旷工：若拒绝调岗，需继续到原岗位出勤或按单位要求履行请假手续，避免被单位以“旷工”为由解除合同。
     
   • 关注时效：劳动仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，需及时主张权利。
     

总结：生育假满后单位调岗需以合法、合理为前提，您有权根据具体情况判断是否接受。若认为调岗违法，可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。