关于产假提前返岗所需的手续，这通常涉及到您与用人单位之间的沟通和协商，以及遵循一定的内部流程。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您清晰了解整个过程：
一、与用人单位沟通
提前沟通意愿：首先，您需要明确向用人单位表达您希望提前返岗的意愿，并说明提前返岗的原因（如个人身体恢复情况良好、希望尽快投入工作等）。
协商返岗时间：与用人单位协商确定一个双方都能接受的返岗时间。这个时间应该是在您产假期间内，且不影响您正常享受产假权益的前提下进行。
确认工作内容：明确提前返岗后您将承担的工作内容和职责，确保与用人单位在这一点上达成共识。
二、遵循用人单位内部流程
提交书面申请：根据用人单位的要求，您可能需要提交一份书面申请，说明您希望提前返岗的原因、时间以及工作安排等。这份申请应该详细、清晰，并附上相关证明材料（如医生出具的身体健康证明等）。
等待审批：提交申请后，您需要等待用人单位的审批。用人单位可能会根据您的身体状况、工作需要以及公司政策等因素进行综合考虑，并给出是否同意您提前返岗的决定。
办理相关手续：如果用人单位同意您提前返岗，您可能需要办理一些相关手续，如填写返岗通知书、更新个人信息等。这些手续的具体要求可能因用人单位而异，您需要按照用人单位的指示进行操作。
三、注意事项
保障自身权益：在提前返岗的过程中，您需要确保自己的产假权益不受损害。例如，您仍然有权享受生育津贴和产假工资（如果适用的话），且这些权益不应因为您提前返岗而受到影响。
遵守法律法规：在提前返岗的过程中，您需要遵守相关的法律法规和用人单位的规章制度。例如，您需要确保自己的工作时间和休息时间符合劳动法的规定，避免过度劳累和违法加班等情况的发生。
保持沟通：在提前返岗后，您需要与用人单位保持密切的沟通，及时反馈自己的工作情况和身体状况。如果遇到任何问题或困难，您应该及时与用人单位协商解决。
四、特殊情况说明
如果您在产假期间因为特殊原因（如生育双胞胎、难产等）需要延长产假时间，但用人单位要求您提前返岗，您有权拒绝并坚持休完产假。在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，产假提前返岗需要您与用人单位进行充分的沟通和协商，并遵循一定的内部流程。在保障自身权益的前提下，您可以根据自己的实际情况和用人单位的要求来安排提前返岗的事宜。