您好，关于单位请产假需要的手续，这通常涉及到多个方面，包括产假的基本规定、申请流程以及所需材料等。以下是根据《辽宁省女职工劳动保护办法》等相关规定，为您详细解答：
一、产假基本规定
根据《辽宁省女职工劳动保护办法》第八条，女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日。难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。同时，如果您符合辽宁省现行人口与计划生育政策规定生育，除享受上述产假外，还享受辽宁省有关法规规定增加的产假。
二、产假申请流程
提前沟通：在预产期前，建议您提前与所在单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位对于产假申请的具体流程和要求。
提交申请：按照单位要求，填写产假申请表，并附上相关证明材料（如医院出具的预产期证明、结婚证、生育证等）。
等待审批：提交申请后，等待单位审批。单位会根据您的实际情况和单位规定，确定您的产假开始和结束时间。
办理交接：在产假开始前，与同事或接替您工作的人员办理好工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
三、所需材料
医院出具的预产期证明：这是证明您即将生育的重要材料，通常由医院出具。
结婚证：作为证明您婚姻状况的材料，也是申请产假时需要提供的。
生育证：如果您已经办理了生育证，也需要一并提供。
其他可能需要的材料：根据单位的具体要求，可能还需要提供其他相关材料，如身份证、户口本等。
四、注意事项
提前了解单位规定：不同单位对于产假申请的具体流程和要求可能有所不同，因此建议您提前了解并遵守单位的规定。
保持沟通：在产假期间，与单位保持沟通，及时了解工作动态和单位通知，以便在产假结束后顺利返回工作岗位。
享受权益：根据相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的工资待遇和福利待遇，您有权要求单位按照规定执行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。