您好，关于享受产假需要的手续以及产假的相关规定，我可以为您详细解答。

首先，享受产假的基本手续通常包括向用人单位提交相关的医疗证明和生育证明。这些证明一般包括医院的出院小结或出院记录复印件，它证明了您的生育情况和身体状况。同时，如果您在生育前未办理生育就医登记，可能还需要提供结婚证复印件等文件，以证明您的生育符合法律法规。

接下来，关于产假的具体天数，这主要取决于您的生育情况。根据一般规定，女职工生育享受不少于98天的产假，这其中包括了15天的预产假。如果您是顺产，那么产假就是98天；如果您是难产，比如剖宫产或者产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术，那么您可以额外享受15天的产假，即总产假为113天。此外，如果您是多胞胎生育，每多生育一个婴儿，还可以增加15天的产假。

另外，如果您是已婚妇女且24周岁以上生育第一个子女，符合晚育条件，那么您还可以额外增加30天的产假。

在享受产假期间，您的配偶也有权享受护理假。根据相关规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，其配偶可以享受15天的护理假。

至于生育津贴的申领，这通常是由用人单位在职工产假结束后三个月内，凭相关的申报表和医疗证明等文件，到参保单位所在辖区的医保经办机构办理申领手续。生育津贴会直接拨付到参保单位的对公账户，您可以通过相关的手机APP查询本人护理假津贴的发放情况。

最后，需要提醒的是，产假期间是您的合法权益，用人单位应当予以保障。如果您在享受产假过程中遇到任何问题，比如用人单位不批准产假、不支付生育津贴等，您可以先与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察大队举报投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。