关于您提出的“产假提前上班需要什么手续”的问题，首先我们要明确的是，产假是女职工的法定权利，而提前上班则是个人和单位协商的结果。以下是一些建议性的步骤和手续，供您参考：

1. 与单位沟通：

   • 提前与您的单位（如人力资源部门或直接上级）进行沟通，表达您希望提前结束产假并返回工作岗位的意愿。
   • 了解单位对于提前返岗的具体政策和要求，包括是否需要提交书面申请、是否需要医疗证明等。

2. 提交书面申请（如单位要求）：

   • 根据单位的要求，撰写一份提前返岗的书面申请。申请中应明确您的返岗日期、返岗后的工作安排以及您对于提前返岗的理解和期望。
   • 如果单位有具体的格式或模板，请按照要求填写。

3. 医疗证明（如单位或法律要求）：

   • 如果单位或当地法律法规要求提供医疗证明，您需要前往医院或医疗机构进行身体检查，并确保您的身体状况适合提前返岗。
   • 获取医生出具的证明，证明您已恢复健康，可以胜任工作。

4. 与单位签订协议（如需要）：

   • 在某些情况下，单位可能会要求与您签订一份关于提前返岗的协议。这份协议可能会明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、工作内容等。
   • 请仔细阅读协议内容，并在确认无误后签署。

5. 办理返岗手续：

   • 根据单位的要求，办理相关的返岗手续，如更新员工信息、重新安排工位、领取工作用品等。
   • 确保您的工作环境和条件符合您的健康需求。

6. 了解权益：

   • 提前了解并确认您在提前返岗期间的权益，包括工资待遇、生育津贴、社保缴纳等。
   • 如有任何疑问或不明确的地方，请及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询。

最后，值得注意的是，提前返岗是您和单位之间的协商结果，应确保双方达成共识并签署相关协议（如需要）。同时，您也应关注自己的身体健康和权益保障，确保在提前返岗期间得到适当的照顾和支持。