在工厂上班请产假，通常需要遵循以下步骤和手续，这里我以一般性的规定和流程来为您详细解答，同时也会结合一些地方性的特殊规定进行说明：

一、了解产假基本规定

首先，您需要了解国家关于产假的基本规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假通常为98天，其中产前可以休假15天。如果遇到难产情况，产假会增加15天。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月以上流产，则享受42天产假。

二、了解地方性特殊规定

除了国家的基本规定外，不同地区可能还有地方性的特殊规定。例如，在黑龙江省，根据《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十六条，职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，且假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。因此，在请产假前，建议您先了解所在地区是否有类似的特殊规定。

三、准备相关材料

在请产假时，您通常需要准备以下材料：

1. 产假申请书：写明请假原因、请假时间、预计返回工作岗位的时间等。
2. 医疗证明：如医生开具的预产期证明、难产证明或流产证明等，以证明您需要请产假的必要性。
3. 身份证明：如身份证、工作证等，以证明您的身份。
4. 其他可能需要的材料：根据工厂的具体要求，可能还需要提供其他材料，如结婚证、生育证等。

四、提交申请并等待审批

将准备好的材料提交给您的直接上级或人力资源部门，并等待审批。在提交申请时，建议您提前与上级或人力资源部门沟通，了解具体的请假流程和审批时间。

五、享受产假待遇

一旦您的产假申请获得批准，您就可以开始享受产假待遇了。在产假期间，您应按照工厂的规定享受相应的工资和福利待遇。如果工厂有提供生育保险或社会保险补贴等福利，您也可以按照相关规定进行申请。

六、产假结束后返回工作岗位

产假结束后，您需要按照约定的时间返回工作岗位，并继续履行您的工作职责。如果因特殊情况需要延长产假时间，建议您提前与工厂沟通并办理相关手续。

额外提示

• 了解工厂政策：不同工厂可能有不同的产假政策和流程，因此在请产假前，建议您先了解工厂的具体规定。
• 保持沟通：在请产假期间，建议您与工厂保持沟通，及时了解工厂的工作动态和您的岗位情况。
• 规划返回工作：在产假即将结束时，您可以开始规划返回工作后的安排，如与同事交接工作、了解新的工作任务等。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。