您好，关于公司员工休产假时公司需要提交的手续，这主要涉及到产假申请流程以及生育津贴的申领两个方面。以下是我为您整理的详细解答：

一、产假申请流程

1. 员工准备材料：

   • 员工需要准备个人的有效身份证、医院开具的产假证明（如医生诊断书、预产期证明等）、生育资料（如准生证）等。

2. 填写产假申请表：

   • 员工应到单位的人事部门领取产假申请表，并按照表格的具体要求完成填写。

3. 上级审批：

   • 填写好的产假申请表需要上交到主管或经理等上层管理人员进行同意签字。

4. 人事部门备案：

   • 将经理签好的产假申请表，以及相关资料的复印件上交给人事部门进行核对并备案。至此，产假申请手续完成。

注意：产假的申请流程可能因每个单位的规定不同而存在差异，建议您最好到公司人事部了解清楚具体流程，以避免耽误休假。

二、生育津贴申领

随着生育津贴申领流程的优化，多地医保局已明确生育津贴直接发放给女职工本人。但在此过程中，公司仍需协助员工完成一些手续：

1. 了解当地政策：

   • 公司应首先了解当地医保局关于生育津贴申领的具体政策，包括申领条件、所需材料、发放方式等。

2. 协助员工准备材料：

   • 根据当地政策要求，公司可能需要协助员工准备一些申领生育津贴所需的材料，如病历诊断材料等。

3. 通知员工维护银行账户信息：

   • 如生育津贴直接发放至员工个人银行账户，公司应通知员工提前开通社会保障卡上的银行账户，并确保账户信息准确无误。员工可能需要通过支付宝或微信等小程序维护个人的银行账户信息。

4. 关注生育津贴与产假工资的差额：

   • 公司应关注生育津贴与产假工资之间可能存在的差额，并根据当地法律法规和企业规章制度进行补差。如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，大部分地区规定企业需要补足差额部分。

三、公司内部流程规划

为了规范产假管理，公司还应制定完善的产假制度流程，包括产假申请、产假审批、产假工资确定等环节。这些流程应作为固定的人事流程，并提前告知员工注意事项，以确保产假事务的顺利进行。

综上所述，公司员工休产假时，公司需要协助员工完成产假申请手续，并了解当地生育津贴申领政策，协助员工准备相关材料，同时关注生育津贴与产假工资的差额问题。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。