关于员工请产假时公司是否需要递交资料去有关部门的问题，这主要取决于公司所在地区以及当地的具体政策。以上海市为例，根据上海市人力资源和社会保障局等5部门发布的关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知，我们可以了解到以下关键信息：
一、公司是否需要递交资料
在上海市，如果公司希望享受女职工产假及生育假期间的社会保险补贴，那么确实需要在女职工产假及生育假结束后的一年内，向所在区的人力资源社会保障部门提出申请，并递交相关资料。
二、需要递交哪些资料
- 补贴申请表：这是申请社会保险补贴的必备表格，公司需要按照要求填写完整。
- 出生医学证明：这是证明女职工生育情况的重要文件。不过，如果能够通过数据共享获取该信息，则可以免予提交。
三、申请流程
- 申请：公司应在女职工产假及生育假结束后的一年内，向所在区的人力资源社会保障部门提出申请。
- 审核：区人力资源社会保障部门在受理申请后，会在20个工作日内对申请单位的女职工生育信息、社保缴费信息等进行审核，并确认补贴金额。
- 发放：审核通过后，区人力资源社会保障部门会生成补贴名单，并将补贴资金核拨至公司。
四、注意事项
- 政策适用范围：此政策主要适用于在上海市内，为女职工落实产假及生育假政策，并在产假及生育假期间为其缴纳社会保险费的用人单位。
- 补贴标准：补贴标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费、工伤保险费的单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。
- 劳务派遣单位：对于劳务派遣单位，申请补贴时需要将与其签订劳动合同并参保的自有员工（含开展承揽、外包业务招用的劳动者）、被派遣劳动者都作为本单位职工申请。但派遣到机关事业单位的劳动者不在此补贴政策覆盖范围之内。
总结：
在上海市，如果公司希望享受女职工产假及生育假期间的社会保险补贴，那么确实需要在规定时间内向所在区的人力资源社会保障部门递交相关资料进行申请。不过，不同地区的政策可能有所不同，因此建议公司在实际操作前，先咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构，以了解具体的政策要求和申请流程。