员工给公司提交的产假资料，公司是否会提交到有关部门，这主要取决于具体的法律法规要求以及公司的内部管理流程。以下是对此问题的详细分析：
法律法规要求：
- 在一般情况下，法律法规并未明确规定公司必须将员工提交的产假资料提交到特定的有关部门。产假资料的提交主要是为了员工能够享受产假待遇，以及公司进行内部管理和备案。
- 然而，如果当地有特定的生育保险或相关福利政策，且这些政策要求公司提交员工的产假资料以申请相关福利或补贴，那么公司可能会根据这些要求将资料提交给相关部门。
公司内部管理流程：
- 大多数公司会要求员工提交产假资料，以便进行内部审批和备案。这些资料通常包括身份证明、结婚证、准生证、医院诊断证明等，用于确认员工的身份、婚姻状况、生育合法性以及怀孕和预产期等关键信息。
- 公司可能会根据这些资料来安排员工的工作交接、假期安排以及薪资发放等事宜。但除非有法律法规的明确要求或公司内部的特定规定，否则公司通常不会将这些资料提交给外部部门。
特殊情况：
- 如果员工在产假期间发生了特殊情况，如医疗纠纷、工伤认定等，且这些情况需要相关部门进行调查或处理，那么公司可能会根据相关法律法规的要求，将员工的产假资料以及相关情况提交给相关部门。
- 另外，如果公司涉及劳动纠纷或法律诉讼，且员工的产假资料与纠纷或诉讼有关，那么公司也可能需要在法律程序中将这些资料作为证据提交给法院或仲裁机构。
建议与注意事项：
- 了解公司政策：员工在提交产假资料前，最好先了解公司的相关政策和管理流程，以便知道这些资料将如何被使用和处理。
- 保护个人隐私：员工应确保提交的产假资料中不包含不必要的个人隐私信息，或者在使用这些资料时要求公司采取适当的保密措施。
- 咨询专业意见：如果员工对公司的产假资料处理流程有疑问或担忧，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体的指导和建议。
总结来说，员工给公司提交的产假资料，公司是否会提交到有关部门，并没有一个固定的答案。它取决于具体的法律法规要求、公司的内部管理流程以及可能发生的特殊情况。员工在提交产假资料前，最好先了解公司的相关政策和管理流程，并在必要时咨询专业的法律人士。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。