关于“休产假所有资料是给工作单位还是自己写”的问题，首先我们要明确的是，休产假所需的资料准备和提交通常涉及两个主体：劳动者（即休产假的员工）和用人单位（即工作单位）。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：

休产假的资料主要由劳动者本人准备，并需要提交给工作单位以办理相关手续。这些资料通常包括但不限于身份证、结婚证、准生证（或生育登记证明）、医院出具的怀孕证明或产假证明等。

详细解答：

1. 资料准备：

   • 劳动者在休产假前，需要按照当地法律法规和单位规定，准备好相关的产假资料。这些资料是证明劳动者符合休产假条件、享受产假待遇的重要依据。
   • 准备的资料应真实、有效，并符合当地社保部门或单位的要求。

2. 资料提交：

   • 劳动者需要将准备好的产假资料提交给工作单位的人事部门或相关负责人。
   • 提交资料时，应确保资料的完整性和准确性，以便单位能够及时为劳动者办理产假手续，享受相应的产假待遇。

3. 单位职责：

   • 用人单位在收到劳动者的产假资料后，有义务按照当地法律法规和单位规定，为劳动者办理产假手续，包括但不限于社保报销、工资发放等。
   • 单位应确保劳动者的产假权益得到保障，不得因劳动者休产假而降低其工资待遇或解除劳动关系。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因特殊原因（如异地生育、紧急情况等）无法及时提交产假资料，应及时与单位沟通并说明情况。
   • 单位在了解劳动者的特殊情况后，应给予合理的理解和支持，并协助劳动者办理相关手续。

综上所述，休产假的资料主要由劳动者本人准备，并需要提交给工作单位以办理相关手续。劳动者应确保资料的真实性和准确性，用人单位则有义务为劳动者办理产假手续并保障其产假权益。如有任何疑问或问题，劳动者可以直接向单位人事部门或相关负责人咨询，并寻求帮助和支持。