产假申请书一般是需要交给公司的，而不是自己保管。以下从几个方面为你详细解释：
法律层面
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假权利，而申请产假通常需要向用人单位提交书面申请。这一流程不仅是为了保障女职工的合法权益，也是为了确保用人单位能够合理安排工作，避免因员工产假而造成的工作中断或混乱。因此，将产假申请书交给公司，是履行法定程序的一部分。
实际操作层面
提交申请：女职工在计划休产假前，应按照公司规定的流程，填写产假申请书，并附上相关证明材料（如医生出具的预产期证明等），然后提交给公司的人力资源部门或直接上级。
公司审核：公司收到申请后，会进行审核，确认申请的合法性和合理性。如果申请符合规定，公司会批准产假，并告知女职工具体的产假开始和结束日期。
保留副本：虽然产假申请书原件需要交给公司，但女职工可以保留一份副本或拍照留存，以备不时之需。这样，在产假期间或产假结束后，如果需要证明自己的产假情况，就可以提供这份副本或照片作为证据。
注意事项
提前申请：女职工应提前向公司申请产假，以便公司有足够的时间进行工作安排和人员调配。
遵守公司规定：不同公司可能有不同的产假申请流程和规定，女职工在申请产假前，应仔细阅读公司的相关规章制度，确保自己的申请符合公司要求。
保持沟通：在产假期间，女职工应与公司保持沟通，及时了解公司的工作动态和自己的工作交接情况，以便产假结束后能够顺利返回工作岗位。
如果你在产假申请过程中遇到任何问题或困惑，比如公司拒绝批准产假、产假期间工资发放问题等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。