将陪产假资料交给公司通常是安全的，但具体安全性取决于公司的管理规范性和资料处理流程。以下从不同角度为你详细分析：

公司管理规范性角度

1. 规范管理的公司：如果公司有完善的管理制度和规范的流程，对于员工提交的陪产假资料，会有专门的部门或人员负责接收、保管和处理。这些资料会被妥善保存，仅用于核实员工的陪产假申请是否符合规定，不会随意泄露给无关人员。例如，人力资源部门在收到资料后，会按照内部流程进行审核，审核通过后将资料存档，不会将其用于其他不当目的。在这种情况下，将陪产假资料交给公司是比较安全的。
2. 管理不规范的公司：部分公司可能存在管理漏洞，缺乏完善的资料保管制度。员工的陪产假资料可能会被随意放置，甚至被无关人员获取。比如，资料可能被放在公共办公区域，其他员工可能会无意中看到其中的个人信息；或者资料在传递过程中丢失，导致信息泄露。不过，这种情况相对较少，且如果因此造成员工权益受损，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

资料处理流程角度

1. 正规处理流程：正规的公司会有明确的资料处理流程，从接收资料到审核、存档，每个环节都有相应的规定和责任人。在审核过程中，公司只会关注资料的真实性和完整性，以确定员工是否符合陪产假的申请条件。审核完成后，资料会被妥善保存，不会随意传播。例如，公司可能会将资料存放在加密的电子系统中，或者锁在专门的档案柜里，只有授权人员才能查看。
2. 不正规处理流程：如果公司的资料处理流程不正规，可能会出现资料被滥用的情况。比如，公司可能会将员工的个人信息出售给第三方机构，用于商业营销等目的。但这种行为是违法的，一旦被发现，公司将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

法律保障角度

从法律层面来看，员工的个人信息受到法律的保护。如果公司泄露了员工的陪产假资料中的个人信息，员工可以依据相关法律法规追究公司的责任。例如，根据《中华人民共和国个人信息保护法》，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。如果公司违反了这些规定，员工有权要求公司承担相应的民事责任，如赔偿损失等。

建议

1. 了解公司制度：在提交陪产假资料之前，你可以先了解公司的相关管理制度和资料处理流程，确保公司有规范的措施来保护你的个人信息。
2. 保留证据：提交资料时，最好保留好相关的证据，如提交资料的清单、签收记录等，以便在出现问题时能够证明自己的权益。
3. 及时沟通：如果在提交资料后发现资料有泄露的迹象或者公司处理不当，及时与公司沟通，要求公司采取措施解决问题。如果公司不予理会，你可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在陪产假资料提交过程中遇到任何问题，或者有其他劳动工伤、公司法务方面的疑问，都可以直接向我咨询。