结论前置：休产假时，一般不需要将小孩的出生证给公司使用，但公司可能会要求提供其他相关证明材料以申请产假及享受相关待遇。

详细分析：

1. 产假申请与出生证的关系：

   • 产假是女职工在生育期间依法享受的休假权利，其申请和享受通常与女职工的生育事实相关，而非直接与小孩的出生证挂钩。
   • 出生证是证明小孩出生的法律文件，主要用于办理户口、接种疫苗等事务，并非产假申请的必备材料。

2. 公司可能要求的证明材料：

   • 虽然出生证不是产假申请的直接材料，但公司可能会要求女职工提供其他与生育相关的证明，如医院的诊断证明、生育证明或准生证等，以确认女职工的生育事实和休假资格。
   • 这些证明材料的具体要求可能因公司政策、地区规定或行业惯例而有所不同。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假权利，公司不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果公司要求提供出生证作为产假申请的条件，这可能超出了法律规定的必要范围。女职工可以与公司沟通，了解公司具体要求的原因和依据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
   • 同时，女职工也应保留好与生育相关的所有证明材料，以备不时之需。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，女职工应按照公司的要求提供相关证明材料，但也要注意保护自己的隐私和个人信息安全。
   • 如果公司要求提供的材料涉及个人隐私或敏感信息，女职工可以要求公司说明收集这些信息的目的、方式和范围，并确保公司不会将这些信息用于非法用途。

总结与建议： 休产假时，女职工一般不需要将小孩的出生证给公司使用。但公司可能会要求提供其他与生育相关的证明材料以申请产假及享受相关待遇。女职工应了解公司的具体要求，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。同时，也要注意保护自己的隐私和个人信息安全。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。