陪产假书面告知公司，核心在于确保通知的正式性、明确性，并保留好相关证据。以下是从不同角度给出的详细建议：
书面通知的形式与内容
- 形式：建议采用正式的书面文件，如邮件、信函或公司内部系统提交的申请单等，以确保通知的正式性和可追溯性。
- 内容：通知中应明确包含以下几点：
- 员工信息：姓名、部门、职位等基本信息。
- 陪产假请求：明确说明请求休陪产假，并注明预计的开始日期和结束日期。
- 依据：简要提及公司规章制度或相关法律法规中关于陪产假的规定，以证明请求的合理性。
- 工作交接：如有必要，可说明在陪产假期间的工作交接安排，以体现对工作的负责态度。
提交通知的时机与方式
- 时机：建议提前与公司沟通并提交书面通知，以便公司有足够的时间进行工作安排和人员调配。一般来说，提前一周至两周通知较为合适。
- 方式：根据公司的文化和习惯，选择最合适的提交方式。如果公司有明确的请假流程或系统，应按照流程操作；如果没有，可以直接将书面通知交给直属上级或人力资源部门。
保留证据的重要性
- 在提交书面通知后，务必保留好相关证据，如邮件发送记录、信函寄送凭证或申请单提交确认等。这些证据在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
应对公司可能的反应
- 同意：如果公司同意你的陪产假请求，应确认具体的休假时间和工作交接安排，并按照计划执行。
- 拒绝或调整：如果公司拒绝或调整你的陪产假请求，应与公司进行进一步沟通，了解拒绝或调整的原因，并尝试协商达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑依据相关法律法规或公司规章制度进行维权。
法律背景与建议
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有陪产假的权利。具体天数和待遇可能因地区和公司政策而异，但公司不得无故拒绝员工的合理请求。
- 建议：在提交书面通知前，先了解公司的规章制度和当地的相关法律法规，以确保请求的合理性和合法性。同时，保持与公司的良好沟通，以达成双方都能接受的解决方案。
在实际操作中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律指导。