如果陪产假没跟公司说，首先需要明确的是，这并不意味着您就丧失了享受陪产假的权利，但可能会面临一些程序上的麻烦或公司内部的纪律处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 陪产假的法律基础：

   • 陪产假，也称为护理假，是男性员工在妻子生育期间享受的假期，旨在让男性员工有时间陪伴和照顾妻子及新生儿。这一权利通常由地方性法规或公司规章制度规定，并非全国统一标准。因此，具体天数和申请流程可能因地区和公司而异。

2. 未提前告知公司的后果：

   • 程序性麻烦：如果未提前告知公司，公司可能无法及时安排工作交接，导致工作秩序受到影响。这可能会引发公司对您的不满或纪律处理，如警告、扣薪等。
   • 权利主张的困难：在未提前告知的情况下，如果您后续主张陪产假权利，公司可能会以“未提前申请”为由进行抗辩，增加您主张权利的难度。

3. 应对措施：

   • 立即沟通：一旦意识到未提前告知公司，应尽快与上级或人力资源部门沟通，说明情况并申请补办陪产假手续。尽量提供妻子生育的相关证明，如出生证明、医院证明等，以支持您的申请。
   • 了解公司政策：查阅公司规章制度或员工手册，了解陪产假的具体规定和申请流程。如果公司政策允许补办手续，应按照流程操作；如果政策不明确或存在争议，可以与公司协商解决。
   • 保留证据：在沟通过程中，尽量保留书面或电子形式的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续需要。

4. 法律建议：

   • 遵守公司规定：尽管陪产假是您的合法权利，但遵守公司规定是维护良好劳动关系的基础。因此，在享受陪产假前，应尽量了解并遵守公司的相关规定。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝您的陪产假申请或对您进行不当处理，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供法律建议和支持，帮助您维护合法权益。

总结来说，如果陪产假没跟公司说，您应尽快与公司沟通并申请补办手续。同时，了解并遵守公司规定是维护良好劳动关系的关键。如果遇到问题或争议，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。