针对您提出的“试用期没陪产假怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，陪产假（或称为护理假）的具体规定可能因地区和行业而有所不同。一般来说，陪产假是给予符合条件的男性员工在配偶生育期间的一段时间假期，以便其能够照顾配偶和新生儿。

关于试用期是否享有陪产假：

1. 法律法规层面：

   • 多数地区的法律法规并未明确规定试用期员工是否享有陪产假。这通常取决于用人单位的内部规章制度或劳动合同中的约定。
   • 如果地方性法规或单位规章制度中明确规定了试用期员工也享有陪产假，那么您就有权享受这一假期。

2. 实际操作层面：

   • 如果您所在的单位没有明确规定试用期员工是否享有陪产假，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况和需求，看是否能够获得一定的假期或灵活的工作安排。
   • 如果用人单位拒绝给予陪产假，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

针对您的情况，我建议采取以下步骤：

1. 查阅相关法律法规：

   • 查找您所在地区关于陪产假的具体规定，了解试用期员工是否享有这一权益。

2. 与用人单位沟通：

   • 与您的上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和需求，看是否能够获得一定的假期或灵活的工作安排。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果用人单位拒绝给予陪产假，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师寻求法律援助。

4. 参考类似案例：

   • 您可以查找一些类似的案例，了解其他试用期员工在类似情况下是如何处理的，这可能会给您提供一些有益的参考。

举例说明：

以新疆维吾尔自治区为例，根据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》的规定，符合条件的男方可以请20天护理假。然而，对于试用期的男性员工是否享有这一假期，条例并未明确规定。在这种情况下，试用期的男性员工是否享有陪产假，应由其管理单位根据请销假制度进行决定。

综上所述，试用期是否享有陪产假取决于您所在地区的法律法规、用人单位的内部规章制度以及您与用人单位的沟通结果。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时寻求法律援助或向相关部门投诉。