结论：家庭成员工作单位没有明确写“产假”这一表述，并不意味着不能享受产假。产假是女职工的法定权益，只要符合相关条件，女职工都有权享受产假。

详细分析：

1. 产假是法定权益：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假，这是她们的法定权益。产假期间，女职工有权获得工资报酬，且用人单位不得因此解除劳动合同。

2. 产假的具体规定：

   • 产假的具体天数根据地方和政策的不同而有所差异，但通常包括基本产假和可能的延长产假（如难产、多胞胎等情况）。例如，基本产假通常为98天，但各地可能根据实际情况有所调整。
   • 产假期间，女职工的工资待遇应保持不变，或者按照相关规定享受生育津贴。

3. 工作单位未明确写“产假”的处理：

   • 如果工作单位没有明确写“产假”这一表述，但女职工符合享受产假的条件（如已怀孕、即将生育等），她仍然有权向单位提出享受产假的申请。
   • 单位应当根据相关法律法规和政策，为女职工安排产假，并确保其产假期间的工资待遇不受影响。

4. 维权途径：

   • 如果单位拒绝为女职工安排产假或降低其产假期间的工资待遇，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 女职工在怀孕或即将生育时，应提前了解自己所在单位或地区的产假政策，以便及时向单位提出申请。
• 如果单位对产假政策有疑问或拒绝执行，女职工可以咨询当地劳动部门或寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。

可能的情况与后果：

• 单位积极配合：如果单位积极配合女职工享受产假，那么女职工可以顺利度过生育期，并保障自己的工资待遇不受影响。
• 单位拒绝或拖延：如果单位拒绝或拖延为女职工安排产假，女职工可能会面临生育期间无收入或收入减少的风险。此时，女职工应及时采取措施维权，以避免自己的权益受到进一步损害。

总之，产假是女职工的法定权益，无论工作单位是否明确写“产假”这一表述，女职工都有权享受产假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。