爸爸没有工作单位，一般情况下是没有陪产假的。陪产假，也被称为护理假或陪伴假，通常是针对在职员工的一种福利，旨在让父亲在孩子出生时能够有时间陪伴和照顾母亲及新生儿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 陪产假的法律基础

陪产假并非全国统一规定的法定假期，而是根据地方性法规或政策来确定的。目前，我国大部分地区都制定了关于陪产假的规定，但这些规定主要针对的是在职员工，特别是那些与用人单位建立了劳动关系的员工。对于没有工作单位的人员，如自由职业者、个体工商户或未就业者，他们通常不享受这些由用人单位提供的福利。

2. 无工作单位人员的实际情况

对于没有工作单位的爸爸来说，他们无法从用人单位那里获得陪产假。这并不意味着他们不能在孩子出生时陪伴和照顾家人，而是说他们无法享受法律或政策规定的带薪或无薪假期。在这种情况下，爸爸们可能需要依靠自己的积蓄、家庭支持或其他方式来安排时间，以便在孩子出生时能够陪伴在家人身边。

3. 可能的解决方案

• 与用人单位协商：如果爸爸在孩子出生前找到了工作，并且与用人单位建立了劳动关系，那么他可以尝试与用人单位协商，看是否能够获得一定的假期来陪伴家人。虽然这并非法律规定的权利，但一些开明的用人单位可能会考虑员工的实际情况并给予一定的支持。
• 了解地方政策：尽管陪产假主要针对在职员工，但不同地区可能有不同的政策或福利措施。爸爸们可以了解当地是否有针对无工作单位人员的特殊政策或福利，以便在需要时能够获得一定的支持。
• 家庭内部安排：在没有工作单位的情况下，爸爸们可以与家人协商，共同安排孩子出生后的照顾事宜。这包括但不限于轮流照顾、请保姆或寻求其他家庭成员的帮助等。

4. 法律建议

• 关注政策变化：由于陪产假等福利政策可能会随着时间和地区的变化而调整，因此爸爸们应关注当地政策的最新动态，以便及时了解并享受相关福利。
• 合理规划时间：在没有工作单位的情况下，爸爸们应合理规划自己的时间，确保在孩子出生时能够有足够的时间陪伴和照顾家人。这可能需要提前做好准备，如调整工作安排、储蓄资金等。

总结来说，没有工作单位的爸爸一般情况下是没有陪产假的。但这并不意味着他们不能在孩子出生时陪伴和照顾家人。通过合理规划时间、了解地方政策以及与家人协商等方式，爸爸们仍然可以在孩子出生时发挥重要作用。如果您还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。