您好，关于在公司休产假需要提交的材料，这通常取决于公司的具体规定以及当地的法律法规。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给您一个较为全面的解答。

首先，如果您计划休产假，一般来说，您需要向公司提交以下基本材料：

1. 身份证复印件：用于确认您的身份。

2. 结婚证复印件：证明您的婚姻状况，因为产假通常与婚姻和生育相关。

3. 准生证（或生育服务证）复印件：这是证明您符合生育政策的重要文件。

4. 医生开具的怀孕周数证明：这通常是一份医疗证明，说明您的怀孕周数和预产期，有助于公司安排您的工作和产假时间。

5. 出生证（在孩子出生后提交）：虽然这不是申请产假时立即需要的，但在孩子出生后，您可能需要提交出生证以完善产假手续。

6. 其他可能的医疗证明：如B超结果显示胎儿周数的证明等，这取决于公司的具体要求。

此外，根据您所在地区的具体规定，可能还需要提交其他相关材料。例如，在某些地区，可能需要提供生育保险的相关证明或申请生育津贴的材料。

申请流程方面，您通常需要：

• 首先向医院开具相关医疗证明。
• 然后将这些证明以及上述所需材料一并递交给您的上级或人力资源部门。
• 等待公司的批准，并了解具体的产假开始和结束时间。

关于产假期间的待遇，根据国家和地方的规定，您通常有权享受生育津贴、生育医疗费用报销等福利待遇。这些具体待遇和报销流程可能因地区而异，建议您咨询当地的社会保险机构或公司的人力资源部门以获取详细信息。

最后，我想强调的是，不同公司和地区的具体规定可能有所不同。因此，在提交产假申请前，我建议您先查阅公司的员工手册或相关政策文件，或者直接咨询公司的人力资源部门，以确保您了解并遵守所有相关规定。

希望这个解答对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。