结论：事业单位员工在产假未满时提前上班，主要涉及工资福利、产假权益以及与单位协商等方面的问题。以下是对这些问题的详细分析：
一、工资福利方面
提前上班工资计算：
- 如果员工在产假未满时提前上班，且单位同意并安排了工作任务，那么员工有权获得相应的工资报酬。工资的计算方式应依据劳动合同或单位规章制度中的相关规定执行。
- 若单位未明确规定提前上班的工资计算方式，员工可与单位协商确定。一般来说，提前上班的工资不应低于正常工作期间的工资水平。
产假津贴与工资的关系：
- 在产假期间，员工通常享受产假津贴，这是由社会保险机构或单位按照一定标准支付的。如果员工提前上班，且单位支付了工资，那么产假津贴的发放可能会受到影响。
- 具体来说，如果单位支付的工资高于或等于产假津贴，员工可能不再享受产假津贴；如果单位支付的工资低于产假津贴，员工有权要求单位补足差额。
二、产假权益方面
产假天数与权益：
- 员工享有法定的产假天数，这是为了保障员工的身体健康和恢复。如果员工提前上班，可能会影响其产假权益的享受。
- 员工应了解并确认自己的产假天数，以及提前上班是否会影响产假津贴的发放和产假天数的计算。
与单位协商：
- 如果员工希望提前上班，建议与单位进行充分沟通，明确提前上班的具体安排、工资待遇以及产假权益的保障等事项。
- 单位也应尊重员工的意愿，并在合法合规的前提下，与员工协商确定提前上班的相关事宜。
三、法律建议与风险提示
保留证据：
- 员工在提前上班前，应保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
了解法律法规：
- 员工应了解并熟悉相关的法律法规，如《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等，以便在提前上班过程中维护自己的合法权益。
风险提示：
- 如果员工未经单位同意擅自提前上班，可能会面临单位的不满或处罚，甚至可能影响其未来的职业发展。
- 因此，建议员工在提前上班前务必与单位进行充分沟通，并达成一致意见。
总结与进一步行动建议：事业单位员工在产假未满时提前上班，需要综合考虑工资福利、产假权益以及与单位的协商等多个方面。建议员工在提前上班前与单位进行充分沟通，明确相关事宜，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。