产假未结束提前上班并不直接构成违法，但需根据具体情况分析其法律后果及权益保障。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假权利，这是为了保障女职工的身体健康和恢复，以及婴儿的健康成长。产假期间，女职工有权获得相应的工资待遇和福利待遇，用人单位不得因此降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

二、产假未结束提前上班的法律性质

1. 自愿提前上班：如果女职工在产假期间自愿提前返回工作岗位，且用人单位同意，这通常被视为双方协商一致的结果。在这种情况下，女职工的提前上班行为并不违反法律规定，但用人单位应确保女职工的身体健康和劳动安全，避免安排过重的工作任务。

2. 被迫提前上班：如果女职工在产假期间被用人单位要求提前返回工作岗位，且这种要求并非出于女职工的自愿，那么用人单位的行为可能构成违法。因为这侵犯了女职工的产假权利，女职工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、产假未结束提前上班的工资待遇

1. 自愿提前上班且获得正常工资：如果女职工自愿提前上班，并且用人单位按照正常工资标准支付了工资，那么女职工的权益得到了保障。但需要注意的是，即使女职工提前上班，其产假期间的法定待遇（如生育津贴等）仍应享受。

2. 被迫提前上班且工资待遇受损：如果女职工被迫提前上班，且工资待遇受到损害（如工资降低、福利减少等），那么女职工有权要求用人单位补足差额，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、法律建议与风险提示

1. 对于女职工：

   • 在决定是否提前上班前，应充分考虑自己的身体状况和恢复情况。
   • 如果自愿提前上班，应与用人单位明确工资待遇和福利待遇等事项，并保留好相关证据。
   • 如果被迫提前上班或工资待遇受损，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于用人单位：

   • 应尊重女职工的产假权利，不得强迫或变相强迫女职工提前上班。
   • 如果女职工自愿提前上班，应确保其身体健康和劳动安全，并按照正常工资标准支付工资。
   • 应建立健全的劳动管理制度，避免因管理不当而引发劳动纠纷。

总结来说，产假未结束提前上班并不直接违法，但需根据具体情况分析其法律后果及权益保障。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。