哺乳期要求提前上班是否违法，需分情况讨论：
若用人单位在哺乳期未满前要求女职工提前上班，且未与女职工协商一致：
- 这种行为是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第六十三条的明确规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排其从事夜班劳动，更不得未经协商一致要求其提前上班。这一规定旨在保护哺乳期女职工的特殊生理需求，确保她们有足够的时间进行哺乳和休息。
若用人单位与女职工协商一致，且女职工自愿提前上班：
- 这种行为不违法。虽然法律对哺乳期女职工有特殊保护，但如果女职工出于个人原因或经济考虑，自愿提前上班，并与用人单位达成了一致意见，那么这种行为是合法的。不过，用人单位应确保女职工的工作强度和工作时间不会对其健康造成不良影响，并应支付相应的劳动报酬。
法律建议：
对于女职工：
- 如果用人单位未经协商一致要求你提前上班，你有权拒绝，并可以向当地的劳动监察部门或相关行政机关进行投诉或举报，请求其对用人单位的违法行为进行调查与处理。
- 你也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，不得未经协商一致要求哺乳期女职工提前上班。
- 如果确实需要女职工提前上班，应与女职工进行充分沟通，并达成一致意见。同时，应确保女职工的工作强度和工作时间不会对其健康造成不良影响，并支付相应的劳动报酬。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反规定要求哺乳期女职工提前上班，可能会受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。
- 女职工也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请调解仲裁或提起诉讼等。
总之，哺乳期要求提前上班是否违法，取决于是否与女职工协商一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。