结论前置：

1. 一般情况下，哺乳期要求加班是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排哺乳期女职工延长工作时间或安排夜班劳动。
2. 特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急处理需要或公共设施故障必须及时抢修时，且得到女职工的同意，用人单位可安排其加班，但需依法保障其权益及支付加班费用。

法律依据与详细分析

1. 一般保护规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第九条进一步明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊或紧急情况下，如自然灾害（地震、洪水等）需要紧急救援和抢险，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，安排哺乳期女职工加班可能并不违反法律规定。
   • 但在此类情况下，用人单位必须事先征得女职工的同意，并确保加班不会对其身体健康和哺乳需求造成不利影响。同时，用人单位需按照法律规定支付相应的加班费用。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在安排哺乳期女职工加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保女职工的身体健康和合法权益不受侵害。这包括支付加班费、保证充足的休息时间和提供必要的工作条件等。
   • 若用人单位违反相关规定，安排哺乳期女职工加班且未采取相应保护措施，女职工有权向劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门可责令用人单位改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

4. 女职工的权益保护：

   • 女职工应了解自己的合法权益，并在认为自己的权益受到侵害时积极寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 同时，女职工也应关注自己的身体状况，合理安排工作与休息，确保自身健康不受损害。在面对用人单位的不合理加班要求时，女职工有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议

用人单位在安排工作时应充分考虑哺乳期女职工的特殊情况，遵守相关法律法规，避免无故延长其劳动时间或安排夜班劳动。在特殊情况下确需加班的，应事先征得女职工同意，并采取必要措施保障其权益。同时，女职工也应了解自己的合法权益，遇到侵权行为时及时寻求法律帮助。

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