关于您提出的“产假可以提前上班吗，是否合法”的问题，这涉及到女职工在产假期间的权益保护以及劳动法的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是女职工的法定权利。然而，法律并未明确禁止女职工在产假期间提前返岗工作。这意味着，从法律条文的角度来看，女职工在产假期间提前上班并不直接违反法律规定。

接下来，我们分析提前上班的实际操作和法律后果。在实际操作中，女职工如果希望在产假期间提前返岗，通常需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。这种协商可能涉及工作内容的调整、工作时间的安排以及薪酬待遇的确定等。如果双方能够就这些事项达成一致，并且女职工在提前返岗期间能够正常履行工作职责，那么这种提前上班的行为在法律上是可行的。

此外，关于提前上班期间女职工的薪酬待遇问题，根据相关法律原则和司法实践，女职工在产假期间提前返岗并正常提供劳动的，有权同时获得生育津贴和工资。这是因为生育津贴和工资在法律性质上是不同的：生育津贴是国家通过生育保险制度给予生育女职工的一项生育福利，而工资则是女职工因提供劳动而应得的报酬。因此，两者并不冲突，可以同时获取。

最后，需要强调的是，虽然法律并未禁止女职工在产假期间提前上班，但用人单位应当尊重女职工的意愿和选择，不得强迫或变相强迫女职工提前返岗。同时，女职工在提前返岗期间也应当注意保护自己的身体健康和劳动安全，避免因过度劳累而影响身体健康。

综上所述，女职工在产假期间提前上班并不直接违反法律规定，但需要与用人单位进行协商并达成一致意见。同时，女职工在提前返岗期间有权同时获得生育津贴和工资。希望这些解答能够对您有所帮助。