产假提前返岗确实需要和公司协商，以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
- 产假是法定权利：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天）。这是女职工依法享有的休假权利，公司无权单方面要求你提前结束产假返岗工作。
- 协商是必要程序：虽然法律没有明确规定产假提前返岗必须协商，但从尊重劳动者权益和构建和谐劳动关系的角度出发，公司若希望女职工提前返岗，应当与女职工进行友好协商，征得女职工的同意。如果女职工不同意提前返岗，公司不能强制要求，否则可能构成违法行为。
实际操作角度
- 与公司沟通协商：如果你因个人原因或家庭情况希望提前返岗，或者公司提出希望你提前返岗的请求，建议你首先与公司进行沟通协商。在协商过程中，你可以明确表达自己的意愿和需求，同时了解公司的具体安排和期望。通过协商，双方可以达成一致意见，确保你的权益得到保障。
- 保留相关证据：在协商过程中，建议你保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。这些证据可以在后续出现纠纷时作为证明你与公司协商过程的依据，有助于维护你的合法权益。
特殊情况处理
- 公司强制要求提前返岗：如果公司未经你同意，强制要求你提前结束产假返岗工作，这是违法的行为。你可以向公司明确表达法律规定和自己的立场，要求公司遵守相关法律法规，保障你的产假权利。如果公司仍坚持不合理要求，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
- 你主动希望提前返岗：如果你因个人原因或家庭情况希望提前返岗工作，建议你与公司进行充分沟通，并确保公司了解你的身体状况和返岗意愿。在得到公司同意后，你可以按照公司的安排提前返岗工作。但请注意，即使你主动希望提前返岗，公司也有义务确保你的工作环境安全、健康，并为你提供必要的劳动保护。
总结与建议：产假提前返岗需要和公司协商，这是尊重劳动者权益和构建和谐劳动关系的体现。在协商过程中，建议你明确表达自己的意愿和需求，并保留好相关证据。如果公司强制要求你提前返岗或拒绝与你协商，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。