产假女员工提前返岗，用人单位仍需支付工资，且工资支付需分情况讨论：

1. 自愿提前返岗且未放弃产假待遇
   若女员工自愿提前返岗，且未明确表示放弃剩余产假及对应待遇（如生育津贴），用人单位需支付其返岗期间的工资，同时生育津贴仍由社保机构拨付至单位账户。此时存在双重支付风险：若生育津贴高于员工产假前工资标准，单位需将差额补足给员工；若低于工资标准，单位需按工资标准补足差额。因此，建议用人单位与员工书面确认返岗安排，明确工资与生育津贴的支付规则。

2. 自愿提前返岗且明确放弃剩余产假
   若女员工书面声明放弃剩余产假（需符合地方性法规要求，如部分地区规定产假不可放弃），并自愿返岗工作，用人单位可按正常出勤支付工资，且无需再为其申领剩余生育津贴。但需注意：

   • 放弃产假声明需符合法定形式（如书面、签字确认）；
     
   • 不得以“不返岗即视为自动离职”等条款胁迫员工放弃产假；
     
   • 需保留员工自愿放弃的证据，避免后续劳动争议。

3. 用人单位要求或诱导提前返岗
   若用人单位以威胁、降薪、调岗等方式迫使女员工提前返岗，属于违法行为。员工有权拒绝并要求继续享受产假待遇，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位支付产假工资差额、赔偿金等。

操作建议：

• 签订书面协议：明确返岗时间、工资标准、生育津贴处理方式；
  
• 避免强制返岗：尊重员工产假权利，防止因违法操作承担赔偿责任；
  
• 关注地方性法规：部分地区（如广东）规定产假不可放弃，需以当地政策为准。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。