针对您提出的“怎么问公司产假提前返岗如何发工资”的问题，这是一个涉及劳动权益和薪资计算的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解基本概念
首先，您需要明确两个关键概念：产假工资和生育津贴。
- 产假工资：是女职工在产假期间，用人单位应支付的工资报酬。
- 生育津贴：是国家为保障女职工在生育期间的基本生活而提供的经济补助，由生育保险基金支付。
二、产假提前返岗的薪资计算原则
当您选择产假提前返岗时，薪资的计算通常遵循以下原则：
协商一致原则：
- 如果您与用人单位协商一致提前返岗，那么您的工资应按照正常出勤来计算。
- 具体计算方式：依据劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数、工作绩效等因素进行核算。例如，如果劳动合同约定月工资为固定金额，那么按日工资乘以返岗工作天数得出该段时间的工资；若工资包含绩效部分，则根据实际绩效完成情况计算绩效工资后与基本工资相加。
自行提前返岗的风险：
- 如果您未与单位协商，自行提前返岗，且单位接受您的返岗工作，那么理论上也应按正常出勤发放工资。
- 但这种情况存在一定风险，因为如果单位不认可您的提前返岗行为，可能会引发劳动纠纷。因此，建议您在提前返岗前与单位进行充分沟通并达成一致。
三、如何询问公司关于产假提前返岗的薪资问题
在询问公司时，您可以采用以下方式：
书面或邮件沟通：
- 撰写一份正式的书面申请或邮件，明确表达您希望产假提前返岗的意愿，并询问公司关于薪资计算的具体规定。
- 示例：“尊敬的领导，我计划在产假期间提前返岗工作，请问公司对于产假提前返岗的薪资计算有何具体规定？是按照正常出勤计算，还是有其他特殊的计算方式？期待您的回复。”
面对面沟通：
- 如果条件允许，您可以与人力资源部门或直接上级进行面对面沟通，更直接地了解公司的政策和规定。
- 在沟通过程中，注意记录关键信息，如薪资计算方式、发放时间等。
四、注意事项
保留证据：
- 在与单位沟通的过程中，注意保留相关证据，如书面申请、邮件回复、聊天记录等，以备不时之需。
了解法律法规：
- 提前了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。例如，根据《社会保险法》和《劳动法》等相关法律规定，用人单位在女职工产假期间有义务为其缴纳社会保险，并支付相应的工资报酬。
咨询专业人士：
- 如果您对薪资计算或劳动权益方面存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以获取更准确的指导和建议。
希望以上解答能够帮助您更好地了解产假提前返岗的薪资计算问题，并为您与公司的沟通提供有益的参考。