产假结束后返回工作岗位，你有权要求恢复原工资待遇，这是基于《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的明确要求，沟通时应明确表达诉求并依法主张权益。具体沟通策略如下：

1. 明确法律依据，增强沟通底气
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若产假期间你已享受生育津贴（由社保机构支付），且生育津贴低于原工资的，用人单位需补足差额；若未享受生育津贴或单位未缴纳生育保险，则单位应全额支付产假期间工资。沟通时可直接引用法条，例如：“根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间我的工资待遇不应降低，这是法律明确规定的权益。”

2. 准备书面材料，清晰呈现诉求
   建议提前整理产假前12个月的工资流水、劳动合同中关于工资的条款、生育津贴发放记录（如有）等材料，以书面形式向领导说明诉求。例如：“这是我产假前的工资明细，根据合同约定和法律规定，我要求恢复至原工资水平，请确认是否需要补充其他材料？”书面沟通可避免口头争议，并为后续维权保留证据。

3. 区分沟通对象，选择合适方式

   • 直接上级：若与上级关系融洽，可先通过私下沟通表达诉求，例如：“X总，我产假结束回来上班，想确认一下工资是否按原标准发放？根据法律规定，产假期间工资不应降低，您看是否需要我提供相关材料？”
     
   • 人力资源部门：若涉及工资核算或单位政策，可同步联系HR，例如：“您好，我产假结束返岗，根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资不应降低。请协助确认我的工资发放标准，并告知是否需要补充材料？”
     
   • 高层领导（如必要）：若直接上级或HR推诿，可向分管领导或工会反映，例如：“X总，我已就产假工资问题与部门和HR沟通，但未得到明确答复。根据法律规定，我有权要求恢复原工资，恳请公司重视并解决。”

4. 应对可能的推诿，坚持合法主张
   若单位以“经营困难”“岗位调整”等理由降低工资，可明确回应：“根据《劳动合同法》第三十五条，变更工资需双方协商一致并书面确认。单位单方面降薪属于违法行为，我将保留通过劳动仲裁维护权益的权利。”同时，可建议单位通过合法途径（如协商解除合同并支付经济补偿）处理，而非违法降薪。

提示：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁，主张补发工资差额及可能的赔偿金。沟通时保持冷静、专业，避免情绪化表达，以法律为依据主张权益。