关于产假期间奖励假工资的沟通，你可以按照以下思路与领导进行协商：

一、明确奖励假及工资支付的相关法律规定

首先，你需要了解并明确自己所在地区关于产假及奖励假的具体规定，以及这些假期期间工资支付的相关法律法规。一般来说，产假包括基本产假和奖励产假两部分，其中奖励产假是为了鼓励生育而额外给予的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，女职工在产假期间，用人单位应按照原工资标准支付工资，这包括基本产假和奖励产假期间。不过，具体规定可能因地区而异，因此你需要查阅你所在地区的相关规定。

二、准备充分的沟通材料

在与领导沟通之前，建议你准备一些充分的材料来支持你的请求，包括但不限于：

1. 产假及奖励假的具体规定：打印或整理出你所在地区关于产假及奖励假的具体规定，以便在沟通时向领导展示。
2. 工资支付的相关规定：同样，整理出关于产假期间工资支付的相关规定，特别是奖励假期间的工资支付标准。
3. 个人工资记录：提供你之前的工资记录，以便领导了解你的工资水平，并据此计算奖励假期间的工资。

三、选择合适的沟通时机和方式

选择一个合适的时机与领导进行沟通，比如在工作相对轻松的时候，或者领导心情较好的时候。沟通方式可以选择面对面交流，也可以选择通过邮件或内部通讯工具进行书面沟通。无论选择哪种方式，都要确保表达清晰、态度诚恳。

四、沟通时的具体表述

在与领导沟通时，你可以按照以下思路进行表述：

1. 表达感谢：首先感谢公司对你的支持和关怀，以及领导对你的信任和重视。
2. 说明情况：简要说明你即将休产假的情况，包括基本产假和奖励假的具体天数。
3. 引用法规：引用你所在地区关于产假及奖励假期间工资支付的相关规定，强调奖励假期间也应按照原工资标准支付工资。
4. 提出请求：基于上述规定，向领导提出在奖励假期间按照原工资标准支付工资的请求。
5. 表达理解：同时表示理解公司可能面临的困难和挑战，愿意与公司共同协商解决方案，如分期支付、调整奖金等灵活方式。

五、可能的沟通结果及应对策略

1. 领导同意：如果领导同意你的请求，那么你可以按照协商的结果享受奖励假期间的工资待遇。
2. 领导拒绝或提出异议：如果领导拒绝或提出异议，你可以进一步解释相关法规和政策，强调奖励假期间工资支付的重要性和合法性。如果领导仍然坚持不同意，你可以考虑向公司的人力资源部门或劳动监察部门寻求帮助，或者咨询我进一步了解你的权益和可行的维权途径。

最后，我想强调的是，产假及奖励假是女职工的合法权益，工资支付也是其中的重要一环。如果你在与领导沟通的过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。