产假期间单位不给工资，你可以这样和领导沟通，并了解相关法律规定：

一、明确沟通目的与态度

首先，你要明确沟通的目的是为了争取自己应得的产假工资，而不是与领导产生冲突。因此，在沟通时，要保持冷静、理性，用事实和法律来阐述自己的观点。

二、了解相关法律规定

在沟通之前，你需要了解相关的法律规定，以便更有说服力地与领导沟通。根据《女职工劳动保护特别规定》以及你所在地区的具体实施办法，女职工在产假期间是享有工资待遇的。具体来说：

1. 产假工资的支付：女职工产假期间的工资，应由用人单位按照女职工产假前工资的标准按月支付。如果用人单位未依法支付，女职工有权要求用人单位补发。

2. 生育津贴与产假工资的关系：在某些地区，女职工在产假期间可能还会享受到生育津贴。生育津贴是由社会保险机构发放的，用于补贴女职工在产假期间的生活费用。但需要注意的是，生育津贴并不等同于产假工资。如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位应补足差额。

三、与领导沟通的步骤与话术

1. 准备充分：在沟通前，准备好相关的法律条文、你的工资单、产假通知等证明材料，以便在沟通时能够迅速、准确地提供信息。

2. 选择合适时机：找一个领导相对空闲、心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到领导的重视和理解。

3. 清晰表达诉求：

   • 开场白：“领导，您好！我想和您沟通一下关于我产假期间工资的问题。”
   • 阐述事实：“根据《女职工劳动保护特别规定》以及我们公司的相关规定，女职工在产假期间是享有工资待遇的。但到目前为止，我还没有收到产假期间的工资。”
   • 表达诉求：“我希望公司能够按照法律规定，尽快补发我产假期间的工资。同时，我也愿意提供相关的证明材料，以便公司进行核实和处理。”

4. 倾听领导意见：在沟通时，也要给领导表达意见的机会。如果领导提出疑问或解释，要耐心倾听，并尝试从法律的角度进行解答和沟通。

四、后续行动建议

1. 如果沟通无果：如果与领导沟通后，问题仍未得到解决，你可以考虑向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。

2. 法律途径：如果公司仍然拒绝支付产假工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个沟通过程中，要保留好相关的证据材料，如沟通记录、工资单、产假通知等，以便在需要时能够提供证明。

2. 保持冷静：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。

作为贾志波律师，我建议你先按照上述步骤与领导进行沟通，并了解相关的法律规定。如果问题仍未得到解决，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。