产假工资是劳动者的合法权益，应与老板进行明确、坦诚的沟通。以下是具体的沟通建议和法律依据：
一. 明确产假工资的法律规定
法律依据：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，应享受与在岗期间相同的工资待遇，即产假工资应等于女职工在岗时的基本工资和各项福利待遇。
沟通要点：在与老板沟通时，可以明确提及这些法律规定，强调产假工资是劳动者的合法权益，受到法律的保护。
二. 准备充分的沟通材料
工资明细：准备一份详细的工资明细，包括基本工资、各项津贴、奖金等，以便在沟通时能够清晰地说明自己的工资构成和应得的产假工资数额。
法律依据复印件：将相关的法律依据打印出来，作为沟通时的辅助材料，让老板更加明确地了解法律规定。
三. 坦诚沟通，表达诉求
表达诉求：在与老板沟通时，应坦诚地表达自己的诉求，即希望按照法律规定享受产假工资。可以强调自己为公司做出的贡献，以及产假期间对公司工作的理解和支持。
听取意见：同时，也要倾听老板的意见和想法，了解公司是否存在困难或特殊情况。如果公司确实存在困难，可以探讨是否有其他解决方案，如分期支付产假工资等。
四. 协商达成一致
协商结果：在沟通的基础上，与老板协商达成一致意见，明确产假工资的支付方式和时间。如果可能的话，可以将协商结果形成书面协议，以便后续执行和维权。
后续跟进：在产假期间和产假结束后，及时跟进产假工资的支付情况，确保自己的合法权益得到保障。
我建议：在与老板沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。