核心结论：产假休完后想续假，从法律和沟通两个层面来看，首先要明确法律上是否支持续假，再考虑如何与领导有效沟通，以下为你详细分析：
法律层面
- 法定产假及延长情形：根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还根据实际情况出台了地方性法规，进一步延长了产假天数，比如有些地区规定符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受地方额外给予的奖励假，一般为60天左右。所以，你要先确认自己所在地区规定的产假总天数，看是否已经休完法定产假。
- 若已休完法定产假：从法律角度，单位有权要求你返岗工作。但如果你存在特殊情况，比如难产、多胞胎生育等导致身体恢复较慢，或者出现妊娠期并发症、产后并发症等影响身体健康的情形，你可以向单位提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。不过，医疗期的具体时长需要结合你的实际情况和单位规定来确定。
- 若未休完法定产假：可能是单位在计算产假天数时存在错误，或者你对产假天数的计算有误解。你可以向单位说明情况，要求按照法律规定享受完整的产假。
沟通层面
- 提前准备：在与领导沟通之前，你要收集好相关证明材料。如果是申请病假，要准备好医院出具的诊断证明、病历、休假建议等；如果是基于其他合理原因，如照顾新生儿存在实际困难等，也可以准备一些相关的说明材料。同时，你要对自己想要续假的时长有一个明确的规划，并向领导说明这个时长是如何确定的。
- 选择合适的沟通时机和方式：尽量选择领导工作不繁忙、心情较好的时候进行沟通，比如上午刚上班或者下午下班前的一段时间。沟通方式可以选择面对面沟通，这样能够更好地表达自己的想法和情感，也便于及时回应领导的疑问；如果实在不方便面对面沟通，也可以选择电话沟通，但要注意语言表达清晰、诚恳。
- 沟通话术
- 开场：先向领导问好，表达对领导的尊重和感谢，例如“领导，您好！非常感谢您一直以来对我的关心和支持”。
- 说明情况：诚恳地向领导说明自己想要续假的原因，如“我产假已经休完了，但是因为[具体原因，如身体还未完全恢复/照顾新生儿存在实际困难等]，实在无法立即返岗工作”。
- 提供证明：将准备好的相关证明材料递给领导，并简要介绍材料的内容和作用，例如“这是我去医院开的诊断证明，医生说我的身体还需要一段时间才能恢复，建议我继续休息[X]天”。
- 表达态度：向领导表明自己会尽最大努力减少续假对工作的影响，例如“我知道我的续假可能会给工作带来一些不便，我会在休假期间尽量通过线上方式处理一些紧急的工作，也会和同事做好交接，确保工作的顺利开展”。
- 询问意见：最后，询问领导的意见和想法，例如“不知道您对我的续假申请有什么看法和建议？我愿意听从您的安排”。
示例沟通内容：领导，您好！非常感谢您一直以来对我的关心和支持。我产假已经休完了，但是因为我在生产过程中出现了难产的情况，身体恢复得比较慢，医生建议我再休息一段时间。这是我去医院开的诊断证明和病历，医生说我的身体还需要[X]天才能完全恢复，建议我继续休息。我知道我的续假可能会给工作带来一些不便，我会在休假期间尽量通过线上方式处理一些紧急的工作，也会和同事做好交接，确保工作的顺利开展。不知道您对我的续假申请有什么看法和建议？我愿意听从您的安排。
如果你在续假过程中遇到单位不同意等法律问题，可以直接向我咨询。