产假结束后与领导沟通回公司上班并申请哺乳假，可以按照以下步骤和话术进行，既体现专业性又不失礼貌：

一、沟通前的准备

1. 了解哺乳假政策：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 提前查阅公司关于哺乳假的具体规定，包括申请流程、所需材料等，确保沟通内容符合公司政策。

2. 整理关键信息：

   • 明确产假结束日期和计划返岗日期。
   • 准备好哺乳假申请的相关材料，如医生证明（如需）、婴儿出生证明等。
   • 思考工作交接和返岗后的工作计划，展现你的责任心和职业态度。

3. 选择合适时机：

   • 避免在领导忙碌或会议期间提出，可预约单独面谈或通过邮件正式说明。

二、沟通话术模板

场景1：当面/电话沟通

**开场**：
领导，您好。感谢您在我产假期间的理解和支持，今天想跟您沟通一下我返岗和哺乳假的事宜。

**说明情况**：
我的产假将于[XX月XX日]结束，计划于[XX月XX日]正式返岗。同时，根据国家规定和公司政策，我想申请哺乳假，每天[1小时/根据多胞胎情况增加的时间]，用于哺乳婴儿。

**表达意愿与计划**：
我深知工作的重要性，返岗后我会尽快适应工作节奏，确保工作质量和效率。同时，我也已经做好了工作交接和返岗后的工作计划，会尽量减少对工作的影响。

**询问后续安排**：
请问公司对于哺乳假的申请流程和所需材料有什么具体要求？我需要准备哪些材料？另外，返岗后我的工作安排是否有调整？

**结尾**：
再次感谢您的理解和支持，期待以更好的状态回归团队，为公司的发展贡献自己的力量。

场景2：邮件沟通

主题：[您的姓名] 返岗及哺乳假申请汇报

正文：

尊敬的[领导姓名]：

您好！

我的产假将于[XX月XX日]结束，计划于[XX月XX日]正式返岗。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》及公司相关政策，我想申请哺乳假，每天[1小时/根据多胞胎情况增加的时间]，用于哺乳婴儿。

**当前准备情况**：
1. 已整理好产假期间的工作交接清单，并与接手同事进行了沟通；
2. 准备了哺乳假申请所需的相关材料，包括医生证明（如需）、婴儿出生证明等；
3. 制定了返岗后的工作计划，确保能够尽快适应工作节奏。

**后续安排**：
- 将于返岗前提交哺乳假申请材料至HR；
- 返岗后将严格按照工作计划执行，确保工作质量和效率；
- 如有需要，愿意在哺乳假外的时间提供必要的远程协助或加班支持。

感谢您一直以来的信任与支持，给您带来不便深表歉意，望您批准为盼！

此致
敬礼！

[您的姓名]
[部门/职位]
[日期]

三、注意事项

1. 态度诚恳，表达感谢：在沟通中，要表达对领导和公司在你产假期间的理解和支持的感谢，展现你的职业素养和团队精神。

2. 明确需求，提供材料：清晰说明你的返岗日期和哺乳假需求，并提供相关材料以支持你的申请，增加说服力。

3. 展现责任心，减少顾虑：通过提及工作交接和返岗后的工作计划，展现你的责任心和职业态度，减少领导对你返岗后工作影响的顾虑。

4. 灵活应对，协商调整：如果领导对哺乳假的时间或安排有异议，可以灵活应对，协商调整方案，如分段哺乳、远程工作等，以达成双方都能接受的安排。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持和服务。