结论前置：哺乳期产假到期后未回公司上班，若打算离职，建议首先明确自己的离职意愿和法律依据，然后通过恰当的方式与老板沟通，并确保工作交接的顺利进行。以下是具体建议：

一、明确离职意愿与法律依据

1. 离职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。产假结束后，若您因个人原因（如家庭需要、职业规划等）决定离职，这是您的合法权利。

2. 通知期限：通常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。若您与用人单位协商一致，也可以缩短或延长此期限。

二、与老板沟通的方式与技巧

1. 选择沟通时机：建议选择一个老板相对不忙且能专心倾听的时刻进行面谈，这样更有助于您表达自己的想法和感受。

2. 沟通内容准备：

   • 表达感谢：首先感谢老板在您产假期间的理解和支持，以及公司对您的关怀和照顾。
   • 表明离职意愿：明确而诚恳地表达您的离职意愿，说明离职的具体原因（如家庭需要、职业规划等），并强调这是个人决定，与公司无关。
   • 询问工作交接：主动询问老板对您离职后的工作交接有何具体要求或建议，展现您的职业素养和责任感。
   • 表达未来祝愿：最后，表达对公司未来发展的良好祝愿，并询问是否有机会为公司留下建设性意见或建议。

3. 沟通技巧：

   • 保持礼貌和真诚：在沟通过程中，保持礼貌和真诚的态度，避免抱怨或负面评价，体现您的职业素养。
   • 倾听老板意见：认真倾听老板的意见和反馈，尊重公司的决定和安排。
   • 确认离职细节：与老板确认离职的具体日期、工作交接的细节等，确保双方对离职事宜有明确的了解。

三、工作交接与法律义务

1. 交接准备：在离职前，整理手头的工作资料，制定详细的交接计划，包括项目进度、客户联系信息等，确保工作能够无缝衔接。

2. 法律责任：按照法律规定及公司规章制度完成交接工作，避免因未履行交接义务而承担不必要的法律责任。

3. 后续支持：如双方协商同意，您可以在离职后一段时间内提供必要的电话或线上支持，帮助公司顺利过渡。

四、可能面临的法律后果与应对

1. 若未提前通知：若您未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位要求赔偿因未提前通知而造成的损失的风险。因此，建议您务必提前通知并按照规定进行离职手续。

2. 若公司拒绝离职：若公司拒绝您的离职申请或设置不合理障碍，您可以与公司进行协商解决；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：哺乳期产假到期后未回公司上班并打算离职时，建议您首先明确自己的离职意愿和法律依据，然后通过恰当的方式与老板沟通并表达离职意愿和原因。同时，确保工作交接的顺利进行并履行相关法律义务。若遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。