产假未休完老板叫上班，这是违法的行为，女职工应坚决维护自己的产假权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确法律权益
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假天数还会相应增加。产假是法律赋予女职工的休假权利，旨在保障其生育后的身体恢复和健康，任何单位或个人都不得剥夺这一合法权益。因此，在产假未休完的情况下，老板要求你上班是违法的。
二、应对步骤
拒绝非法要求：
- 你有权拒绝老板在产假未休完的情况下要求返回工作岗位的要求。这是对自己合法权益的坚决维护，也是对法律的尊重。
与老板友好沟通：
- 找一个合适的时机，诚恳地与老板交流，说明自己目前仍处于产假期间，并强调产假的重要性和自己目前的身体状况。
- 如果老板因工作紧急需要人手，你可以与老板共同探讨替代方案，如协调其他同事帮忙分担工作、远程提供协助等，以展现你的合作态度和团队精神。
书面回复留证据：
- 如果口头沟通无果，你可以以书面形式（如邮件）回复老板，再次强调自己的产假权益和无法提前上班的立场。
- 将邮件发送给老板，并留存好相关记录，包括劳动合同、产假申请记录、与老板沟通的记录等，以备后续可能的需要。
寻求单位内部支持：
- 如果与老板的沟通没有取得理想效果，你可以向单位的人力资源部门反映情况，详细说明事情经过，寻求他们的帮助和协调。人力资源部门通常负责处理员工权益相关的问题，他们可能会为你提供有力的支持。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果单位内部无法解决问题，且老板继续要求你提前结束产假上班，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求对单位的违法行为进行监督和纠正。
- 如果你的权益受到了实际损害，如因提前上班导致应休未休产假的工资损失等，你可以申请劳动仲裁，要求单位依法支付相应的补偿。
三、法律后果与其他注意事项
- 用人单位应当尊重并保障女职工的产假权利，不得随意剥夺。否则，可能会面临罚款等法律制裁。
- 在产假期间，你享有生育津贴的待遇。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按照你产假前工资的标准支付。
- 如果你在产假期间因拒绝提前返岗而受到用人单位的不公正待遇，如降低工资、调整岗位等，你也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：面对产假未休完就被要求返岗的情况，你应了解自己的法律权益，采取适当的应对措施。首先，坚决拒绝非法要求，并与老板友好沟通；其次，保留好相关证据，以备后续需要；最后，如果单位内部无法解决问题，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。