您好，关于产假结束后如何跟领导申请哺乳假的问题，我可以给您一些详细的建议。
首先，您需要了解相关的法律法规，以确保自己的权益得到保障。根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规，女职工在婴儿未满1周岁前，有权享受哺乳假的相关保护。具体来说，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排不少于1小时的哺乳时间；如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时的哺乳时间。此外，经本人申请并用人单位批准，女职工还可以休不超过6个月的哺乳假，期间待遇不得低于当地最低工资标准的80%。
接下来，我建议您按照以下步骤与领导沟通申请哺乳假：
准备材料：在申请前，您可以准备好相关的证明材料，如婴儿的出生证明、您的身份证明等，以便在申请时提供给领导查看。
选择合适时机：找一个领导相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到理解和支持。
明确表达需求：在与领导沟通时，您可以明确表达自己的需求，即希望申请哺乳假，并说明哺乳假对您和婴儿的重要性。同时，您可以提及相关的法律法规，以表明自己的申请是合理合法的。
提出具体方案：您可以根据自己的实际情况，提出一个具体的哺乳假申请方案，比如希望每天减少多少工作时间用于哺乳，或者希望申请多长时间的哺乳假等。这样可以让领导更清楚地了解您的需求，也更容易做出决策。
保持积极态度：在沟通过程中，保持积极、诚恳的态度，表达自己对工作的重视和对公司的忠诚，同时说明哺乳假不会影响自己的工作表现和职业发展。
等待回复并协商：提交申请后，耐心等待领导的回复。如果领导对您的申请有疑问或需要进一步协商，您可以积极配合，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。
最后，我想强调的是，申请哺乳假是您的合法权益，您有权享受这一保护。如果领导对您的申请不予批准或存在其他侵权行为，您可以通过内部沟通、寻求外部组织帮助、行政投诉与举报以及劳动人事争议仲裁等多元化救济途径来维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助，祝您申请顺利！