事业单位女职工提前结束产假回去上班，原则上需要单位同意。以下从不同角度进行详细分析：
法律角度
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 该规定主要明确了女职工产假的天数，但并未直接规定女职工是否可以提前结束产假回去上班。然而，从劳动关系的本质出发，女职工在产假期间享有休息和恢复身体的权利，而提前结束产假回去上班，实际上是对这一权利的放弃或调整，这通常需要与用人单位进行协商并达成一致。
实践角度
单位规章制度：事业单位通常会有自己的规章制度，其中可能包含关于产假和复工的具体规定。如果单位规章制度中明确规定了女职工在产假期间不得提前复工，或者需要经过特定程序（如提交医生证明、单位审批等）才能提前复工，那么女职工就需要遵守这些规定。
双方协商：即使单位规章制度中没有明确规定，女职工提前结束产假回去上班也需要与单位进行协商。因为女职工的复工可能会影响到单位的工作安排和人员配置，单位有权根据实际情况决定是否同意女职工提前复工。
健康考虑：女职工在产假期间的主要任务是休息和恢复身体，特别是对于那些经历了难产或多胞胎生育的女职工来说，身体恢复可能需要更长的时间。因此，即使女职工希望提前复工，也需要考虑自己的身体状况是否允许。
法律后果
如果女职工未经单位同意擅自提前结束产假回去上班，可能会面临以下法律后果：
违反单位规章制度：如果单位规章制度中有相关规定，女职工的行为可能构成违反单位规章制度，单位有权根据规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
影响劳动关系：擅自提前复工可能会影响女职工与单位之间的劳动关系，导致双方产生矛盾和纠纷。在极端情况下，甚至可能引发劳动争议或诉讼。
建议
与单位协商：如果女职工希望提前结束产假回去上班，建议首先与单位进行协商，了解单位的态度和要求，并尽量达成一致意见。
考虑身体状况：在决定提前复工之前，女职工应充分考虑自己的身体状况是否允许，避免因为过早复工而影响身体健康。
遵守单位规章制度：如果单位规章制度中有关于产假和复工的具体规定，女职工应严格遵守这些规定，以避免不必要的法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。