员工有权自愿提前结束产假，但需与用人单位协商并达成一致，同时办理相关手续。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。这表明产假是女职工的法定权利，但并未禁止提前结束。
• 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，并详细规定了产前休假、难产增加产假、多胞胎增加产假等情形。此规定同样未禁止女职工提前结束产假。

二. 自愿提前结束产假的条件与程序

1. 个人意愿：女职工基于个人身体恢复状况、家庭需求或工作考虑，有权自愿选择提前结束产假。
   • 例如，某女职工身体恢复良好，家中有人照顾婴儿，且工作需求紧迫，她可以选择提前结束产假返回工作岗位。
2. 单位同意：虽然法律未明确规定提前结束产假需要单位批准，但在实际操作中，女职工应与用人单位协商并达成一致意见。
   • 例如，女职工应与单位人事部门沟通，说明提前结束产假的原因和意愿，单位会根据工作安排和女职工的身体状况来决定是否同意。
3. 办理相关手续：一旦双方达成一致，女职工需按照单位规定办理提前返岗的相关手续，如提交书面申请、进行健康检查等。
   • 例如，单位可能要求女职工提交提前结束产假的申请书，并提供医院出具的身体恢复良好的证明。

三. 注意事项

• 身体健康：女职工在决定提前结束产假前，应确保自己能够胜任工作，避免对身体造成不利影响。
• 权益保障：提前结束产假并不意味着放弃剩余的产假权益。如果后续工作中因身体原因需要继续休息，女职工仍有权享受相应的产假待遇。
• 工资待遇：提前返岗后，女职工的工资待遇应按正常出勤计算，不得因提前结束产假而降低。

我建议：女职工在提前结束产假前，应充分了解自己的身体状况和工作需求，与用人单位进行充分沟通并达成一致意见。同时，办理好相关手续，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。