产假期间要求员工提前上班，用人单位需依法给予补偿，具体补偿方式需分情况讨论：

1. 双方协商一致提前返岗
   若员工自愿提前结束产假并返岗工作，用人单位需与员工签订书面协议，明确返岗时间、工资待遇等条款。此时补偿方式可参考以下两种：

   • 按正常工资支付：员工返岗后，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬，不得因产假未满而降低工资。
     
   • 额外补贴或福利：双方可协商约定额外补贴（如交通补贴、营养补贴等）或调整休假安排（如后续补休），作为对员工提前返岗的补偿。
     法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假为法定假期，用人单位不得随意缩短。若员工自愿提前返岗，需以书面协议明确权利义务，避免后续纠纷。

2. 用人单位单方面要求提前返岗
   若用人单位未经员工同意，单方面要求提前结束产假并返岗工作，可能涉及违法，员工有权拒绝并主张以下权益：

   • 继续享受剩余产假：员工可要求用人单位按原定产假期限执行，期间工资由生育保险基金或用人单位按原标准支付。
     
   • 拒绝返岗并主张赔偿：若用人单位以扣发工资、解除劳动合同等手段强迫返岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第38条，用人单位强迫劳动的，劳动者可解除合同并主张赔偿；《女职工劳动保护特别规定》第5条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3. 特殊情况下的补偿协商
   若因生产经营需要必须要求员工提前返岗（如突发紧急任务），用人单位需与员工充分沟通，并协商以下补偿方案：

   • 支付加班费或额外津贴：按实际加班时间支付不低于工资150%的加班费，或协商一次性津贴（如返岗奖金）。
     
   • 调整后续休假安排：承诺在员工返岗后安排补休，或延长其他假期（如年假、调休假）作为补偿。
     提示：即使协商一致，也需签订书面协议，明确补偿方式、期限等条款，避免口头约定引发争议。

总结建议：
产假是女职工的法定权利，用人单位不得随意剥夺或缩短。若需员工提前返岗，必须基于双方自愿并签订书面协议，补偿方式需合法合理。若遇到用人单位违法强迫返岗，员工应保留相关证据（如通知、聊天记录等），及时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。