关于产假提前上班如何补休的问题，这主要涉及到用人单位与女职工之间的协商以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、补休的方式与时间
补休方式：
- 根据《云南省女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，若因用人单位原因导致女职工产假期间未能享受应休假期，剩余未休的天数原则上应以连续休假的方式一次性补休。
- 若确因工作需要无法一次性补休，用人单位应与女职工协商确定具体的补休方式，以满足双方的需求和实际情况。协商不成时，用人单位应根据女职工意愿进行一次性补休。
补休时间：
- 产假应休未休的天数在当年还是次年补休，应由用人单位与女职工协商确定。协商过程中，应综合考虑法定要求、自身实际情况以及单位规定等因素。
- 建议将补休时间的相关内容纳入《女职工权益保护专项集体合同》，以明确双方的权利和义务。
二、提前返岗的工资与生育津贴
工资支付：
- 女职工产假期间提前返岗提供劳动的，用人单位应支付相应的劳动报酬。这是基于女职工与用人单位之间的劳动关系，以及女职工通过提供劳动所获得的对价。
- 工资标准应按照产前女职工正常提供劳动的工资计算。若生育津贴高于女职工正常提供劳动的工资标准，应按生育津贴的标准计算（但此部分不直接涉及补休问题，而是工资与生育津贴的兼得问题）。
生育津贴与工资的关系：
- 生育津贴是国家通过生育保险制度给予生育女职工的一项生育福利，具有社会保障属性。
- 工资是劳动者基于与用人单位之间的劳动关系所获得的对价。两者法律性质不同，不能简单相互替代。
- 女职工产假期间提前返岗上班的，可以同时领取生育津贴和产假工资。因为女职工提前返岗上班并未放弃休产假的权利，也不应视为放弃了享有提前上班期间工资的权利。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 女职工在产假期间若需提前返岗，应与用人单位充分协商，明确返岗后的工作安排、补休方式以及工资支付等事项。
保留相关证据：
- 女职工应保留与用人单位协商的记录、返岗后的工作安排以及工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
了解法律法规：
- 女职工应了解并熟悉相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》等，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
综上所述，产假提前上班如何补休主要取决于用人单位与女职工之间的协商以及相关法律法规的规定。在协商过程中，双方应充分考虑法定要求、自身实际情况以及单位规定等因素，以达成合理的补休安排。同时，女职工也应了解并熟悉相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。