员工通常是可以自愿提前结束产假的，但需考虑公司规定和法律要求。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。这是关于产假的基本法律规定，但并未禁止员工自愿提前结束产假。
2. 《女职工劳动保护特别规定》：第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该规定同样未禁止员工自愿提前结束产假，但明确了产假的具体天数和条件。

二、自愿提前结束产假的条件与程序

1. 个人意愿：女职工有权根据自己的实际情况和需求，自愿选择是否提前结束产假。这通常基于个人身体恢复状况、家庭需求或工作考虑等因素。
2. 单位同意：虽然法律没有明确规定提前结束产假需要单位批准，但实际操作中，女职工通常需要与用人单位协商并达成一致意见。单位可能会根据工作安排和女职工的身体状况来决定是否同意其提前返岗。
3. 办理相关手续：一旦双方达成一致，女职工需要按照单位的规定办理提前返岗的相关手续，如提交书面申请、进行健康检查等。

三、注意事项

1. 身体健康：女职工在决定提前结束产假前，应充分考虑自己的身体状况，确保能够胜任工作。如果身体尚未完全恢复，强行返岗可能会对健康造成不利影响。
2. 权益保障：提前结束产假并不意味着放弃剩余的产假权益。如果女职工在后续工作中因身体原因需要继续休息，她仍然有权按照法律规定享受相应的产假待遇。
3. 工资待遇：女职工提前返岗后，其工资待遇应按照正常出勤计算，不得因提前结束产假而降低。同时，如果单位有提供哺乳假等相关福利，女职工也应按照规定享受。

四、实际操作建议

1. 与单位沟通：在决定提前结束产假前，建议女职工先与单位进行充分沟通，了解单位的具体规定和程序要求。
2. 提交书面申请：按照单位的要求，提交书面申请并说明提前返岗的原因和身体状况。
3. 进行健康检查：如果单位要求进行健康检查，女职工应积极配合，确保自己能够胜任工作。

总结来看，员工自愿提前结束产假是可行的，但需考虑公司规定和法律要求。在决定提前返岗前，建议女职工充分了解自己的身体状况和单位的规定，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。