产假是可以提前结束的，但这主要取决于女职工的个人选择和与用人单位的协商情况。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，产假是为了保障女职工在生育后的身体恢复和照顾新生儿而设定的，其长度和待遇通常由国家或地方的相关法律法规规定。例如，在《女职工劳动保护特别规定》及各地的地方性规定中，都明确了产假的最低天数，包括正常产假、难产产假、多胞胎产假以及符合计划生育政策的额外产假等。

然而，这些规定并没有明确禁止女职工提前结束产假返回工作岗位。因此，从法律层面来说，女职工有权根据自己的实际情况和需要，选择提前结束产假。

其次，女职工提前结束产假需要与用人单位进行协商。因为产假期间，女职工享受的是特殊的劳动保护待遇，包括工资、福利以及工作任务的调整等。提前结束产假可能会涉及到这些待遇的变更，因此需要与用人单位就相关事宜进行沟通和协商，以确保双方的权益得到妥善保障。

最后，女职工在提前结束产假时，也需要注意自己的身体状况和恢复情况。如果身体尚未完全恢复，或者医生建议继续休息，那么女职工应该优先考虑自己的健康，适当延长产假时间。

综上所述，产假是可以提前结束的，但女职工需要在与用人单位协商并确保自己身体健康的前提下做出这一决定。同时，也建议女职工在提前结束产假前，充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，以确保自己的权益得到妥善保障。