结论前置：女职工在休产假期间，有权拒绝公司的上班要求。以下是从法律角度和实际操作角度给出的详细分析和建议。

法律角度分析：

1. 产假权益保障：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有休息和获得生育津贴的权利，公司不得安排其从事工作。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障其身体健康和恢复。

2. 公司违法行为的后果：

   • 如果公司违反规定，要求女职工在产假期间上班，这构成违法行为。女职工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

实际操作角度建议：

1. 明确拒绝并说明理由：

   • 女职工可以明确拒绝公司的上班要求，并说明自己正在休产假，享有法律规定的休息权利。可以引用相关法律法规作为依据，增强说服力。

2. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，女职工应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 与公司协商：

   • 如果公司坚持要求女职工上班，女职工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出调整工作时间、安排远程工作等灵活方式，但前提是必须确保不影响产假权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。这些机构将提供专业的法律咨询和维权服务，帮助女职工维护自己的合法权益。

特殊情况处理：

• 如果女职工在产假期间确实需要处理一些紧急事务或工作相关事宜，可以与公司协商并达成一致意见。但这种情况应属于例外，且必须确保不影响女职工的休息和恢复。

总结与提醒：

• 女职工在休产假期间享有法律规定的休息权利，公司不得安排其从事工作。如果公司违反规定要求上班，女职工应明确拒绝并保留好相关证据。在必要时，可以寻求法律援助机构的帮助来维护自己的合法权益。

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