如果产假休到一半被叫回去上班，你可以依法拒绝这一要求。下面我将详细解释你的权益及应对步骤：
一、明确你的法律权益
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是法律赋予你的合法权益。产假期间，你有权休假以恢复身体，任何单位或个人都不得剥夺这一权利。
二、应对步骤
坚决拒绝非法要求：
- 你完全有权拒绝在产假未休完的情况下返回工作岗位的要求。这是对自己合法权益的坚决维护，也是法律赋予你的权利。
与领导进行友好沟通：
- 找一个合适的时机，诚恳地与领导交流，明确表达自己目前仍处于产假期间，并强调产假的重要性和自己目前的身体状况。
- 如果领导因工作紧急需要人手，你可以提出替代方案，如协调其他同事帮忙分担工作，或者远程提供必要的协助。
书面回复并留存证据：
- 如果口头沟通无果，你可以以书面形式（如邮件）回复领导，再次强调自己的产假权益和无法提前上班的立场。
- 确保将邮件发送给领导，并妥善保存相关记录，包括劳动合同、产假申请记录、与领导的沟通记录等，以备后续可能需要使用。
寻求单位内部支持：
- 如果与领导的沟通没有取得理想效果，你可以向单位的人力资源部门反映情况，详细说明事情经过，并寻求他们的帮助和协调。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果单位内部无法解决问题，且继续坚持要求你提前结束产假上班，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求对单位的违法行为进行监督和纠正。
- 如果你的权益受到了实际损害，如因提前上班导致应休未休产假的工资损失等，你可以申请劳动仲裁，要求单位依法支付相应的补偿。
三、法律后果与其他注意事项
- 用人单位应当尊重并保障你的产假权利，不得随意剥夺。否则，可能会面临罚款等法律制裁。
- 在产假期间，你享有生育津贴的待遇。如果已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；如果未参加，则由用人单位按照你产假前工资的标准支付。
- 如果在产假期间因拒绝提前返岗而受到用人单位的不公正待遇，如降低工资、调整岗位等，你也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，面对产假未休完就被要求返岗的情况，你应了解自己的法律权益，采取适当的应对措施，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉，以坚决维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。