首先，如果你休产假回来上班后遭遇不给加班的情况，这可能涉及到劳动权益的保障问题。以下是我根据你的情况给出的一些建议：

1. 明确法律规定：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，产假结束后返回工作岗位，应恢复其原工作岗位或安排相近的工作岗位，且不得降低其工资待遇。
   • 加班是劳动者在法定工作时间外提供劳动的行为，用人单位应依法支付加班费或安排补休。如果你原本的工作岗位需要加班，且你同意加班，用人单位应依法安排并支付加班费。

2. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议你与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对于加班的意愿和对于加班费或补休的诉求。
   • 如果用人单位以不合理的理由拒绝你的加班请求或拒绝支付加班费，你可以要求用人单位给出明确的解释和依据。

3. 保留证据，维护权益：

   • 如果与用人单位沟通无果，你应开始保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位依法安排加班并支付加班费。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在维权过程中遇到困难，或对于相关法律法规不够了解，可以寻求专业律师的帮助。作为律师，我可以为你提供法律咨询和援助，帮助你维护自己的合法权益。

综上所述，如果你休产假回来上班后遭遇不给加班的情况，应首先明确法律规定，与用人单位进行沟通，并保留相关证据以维护自己的权益。如有需要，我可以为你提供专业的法律援助。