结论：您可以明确且坚定地拒绝老板让您休2个月产假就上班的要求，并依据相关法律法规和实际情况，与老板进行合理沟通。

详细分析与建议：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，您有权享受完整的产假。
   • 如果您所在地区有地方性法规对产假有更长规定（如某些地区规定产假为158天或更长），您还应享受地方性法规规定的更长产假。

2. 拒绝理由：

   • 法定权利：您有权享受完整的产假，这是法律赋予您的权利，老板无权剥夺。
   • 身体恢复：产假期间是您身体恢复的重要时期，提前上班可能影响您的身体健康和后续的工作状态。
   • 婴儿照顾：产假期间也是您照顾和哺育新生儿的关键时期，提前上班可能无法给予婴儿足够的关爱和照顾。

3. 沟通策略：

   • 明确表达：您可以向老板明确表达您希望享受完整的产假，并说明这是您的法定权利。
   • 提供依据：您可以向老板提供相关的法律法规条文，以支持您的观点。
   • 协商解决方案：如果老板确实有特殊需求，您可以与老板协商解决方案，如调整工作时间、远程办公等，但前提是确保您的产假权益不受损害。

4. 可能后果与应对：

   • 如果老板坚持要求：如果老板坚持要求您提前上班，您可以明确告知老板这是违法的，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等）。
   • 寻求帮助：如果老板仍然坚持并对您进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例沟通话术： “老板，我了解到根据《女职工劳动保护特别规定》和相关地方性法规，我有权享受完整的产假。产假期间是我身体恢复和照顾婴儿的关键时期，我希望能够按照法律规定享受完整的产假。如果您有特殊需求，我们可以协商解决方案，但前提是确保我的产假权益不受损害。希望您能够理解并支持我的决定。”

进一步思考：

• 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
• 提前了解并准备好相关的法律法规条文，以便在沟通时能够迅速提供依据。
• 如果与老板沟通无果，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。