休完产假2个月后要求辞职，你需要按照一定的步骤和法律规定来确保离职过程的顺利进行，并保护自己的合法权益。以下是你需要遵循的具体步骤和建议：

一、提前通知用人单位

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。因此，你需要提前一个月（或按照合同约定的时间）以书面形式向用人单位提交辞职申请。
• 操作建议：撰写一份辞职信或使用电子邮件等可证明的形式，明确表达你的辞职意愿和预计离职日期。确保辞职信内容清晰、准确，并保留好发送记录或回执作为证据。

二、完成工作交接

• 重要性：工作交接的完整性和准确性对于避免后续纠纷至关重要。你需要确保所有工作任务、文件、资料等都得到妥善交接。
• 具体步骤：
  1. 列出详细的工作交接清单，包括手头的工作任务、未完成的项目、重要文件和资料等。
  2. 与用人单位指定的交接人员进行逐一交接，确保对方了解并熟悉工作内容和流程。
  3. 移交所有相关物品和资产，如工作电脑、办公设备、文件等，并确保交接过程中无遗漏。

三、办理离职手续

• 必要环节：
  1. 结算工资：与用人单位确认离职前的工资结算情况，确保按照法律规定和公司薪酬制度进行结算。
  2. 福利待遇：了解并确认社保、公积金等缴纳情况，以及是否享有其他离职福利，如年终奖、未休假期补偿等。
  3. 退还公司财物：清理个人物品，退还借用的财物如工作服、工具等，并确保无遗漏。
  4. 开具离职证明：要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社保关系转移手续。这是后续就业和办理相关手续的重要凭证。

四、注意保存证据

• 重要性：在整个离职过程中，你需要保存好所有相关证据，以备后续可能出现的劳动争议之需。这包括辞职申请复印件、工作交接记录、离职证明等。

五、处理经济关系

• 结清费用：与用人单位结清所有经济关系，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费用等。确保无遗漏或争议。

六、考虑竞业限制协议（如适用）

• 遵守规定：如果你与用人单位签订了竞业限制协议，那么在辞职后的一段时间内（通常为两年），你需要遵守协议规定，不得从事与原单位有竞争关系的业务或活动。

七、检查用人单位是否存在法定过错

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等法定过错，你可以书面告知立即解除劳动关系，并可能要求经济补偿金。因此，在离职前，你可以检查用人单位是否存在这些法定过错，并据此决定是否要求经济补偿金。

综上所述，休完产假后辞职需要遵循一定的程序和法律规定。通过提前通知用人单位、完成工作交接、办理离职手续、保存证据、处理经济关系以及考虑竞业限制协议和检查用人单位是否存在法定过错等因素，你可以确保离职过程的顺利进行并保护自己的合法权益。