休完产假后想辞职，您可以按照以下方式来说比较合适，同时确保符合法律规定：
一、辞职的合法性与程序
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您作为正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若处于试用期，则需提前三日通知。这是法律规定的程序，也是确保离职过程顺利进行的重要步骤。
书面辞职信：建议您以书面形式提交辞职信，这样既能明确表达您的辞职意愿，又能作为后续可能出现的劳动争议的证据。辞职信中应包含您的辞职意向、辞职原因（如个人职业发展规划调整、家庭因素等）、对工作交接的态度以及感谢公司的话语。
二、辞职信的具体内容与表达
开篇点明辞职意向：例如，“尊敬的领导，本人经过慎重考虑，决定辞去现职。”这样的表述直接明了，让用人单位清楚您的意图。
说明辞职原因：您可以提及个人发展规划、家庭因素等作为辞职原因，但无需过度详述。例如，“因个人职业发展规划有所调整，希望能在新的领域寻求发展机会。”这样的表述既表达了您的个人选择，又不会给用人单位留下负面印象。
表明工作交接态度：在辞职信中，您应表明会尽最大努力做好工作交接，确保公司业务不受影响。例如，“我会尽最大努力做好工作交接，包括列出工作交接清单、与交接人员逐一交接等，以确保工作的连续性和准确性。”
表达感谢：最后，别忘了表达对公司和同事的感谢。例如，“感谢公司在工作期间对我的支持与帮助，也感谢同事们的关心和协作。”这样的表述能体现您的职业素养和感恩之心。
三、后续行动与注意事项
完成工作交接：在提交辞职信后，您应按照辞职信中的承诺，认真完成工作交接。这包括列出工作交接清单、与交接人员逐一交接、移交相关物品和资产等。
办理离职手续：根据公司的规定，您可能需要办理一些离职手续，如结算工资、确认社保和公积金缴纳情况、退还公司财物等。请确保这些手续都办理完毕，以避免后续纠纷。
保存证据：在离职过程中，请保存好辞职申请复印件、工作交接记录等证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能会起到关键作用。
遵守竞业限制协议：如果您与用人单位签订了竞业限制协议，请在辞职后遵守相关规定，不得从事与原单位有竞争关系的业务或活动。
示例辞职信：
尊敬的领导：
您好！
本人经过慎重考虑，决定辞去现职。因个人职业发展规划有所调整，希望能在新的领域寻求发展机会。在产假期间，我得到了公司领导和同事的关心与帮助，对此我深表感激。
在离职前，我会尽最大努力做好工作交接，包括列出工作交接清单、与交接人员逐一交接等，以确保工作的连续性和准确性。同时，我也会按照公司的规定办理离职手续，如结算工资、确认社保和公积金缴纳情况、退还公司财物等。
感谢公司在工作期间对我的支持与帮助，也感谢同事们的关心和协作。祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就！
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。